年终奖金计税个人所得税方式到底应什么时候功成名遂,怎样才能为企业划算？

新《个人所得税法》要求，从2019年1月1日起，居民个人获得包含薪水、薪酬个人所得以内的综合所得，按年测算个人所得税。更改了现行标准《个人所得税法》对薪水、薪酬个人所得按月计税个人所得税，及其对经营者获得全年度一次性奖金（别名“年终奖金”），独立做为一个月薪、薪酬个人所得测算缴税的方式【详细《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号），下称国税发〔2005〕9号文】。

由此观之，伴随着新《个人所得税法》将要执行，撤销全年度一次性奖金独立计税个人所得税的方式势在必然。应当在什么时候撤销较为适当，可以说智者见智，仁者见仁。

有些人自说自话：2019年1月1日起，全年一次性奖金计算征缴年终奖金个人所得税方式是不是存有？

确实不清楚！等现行政策确立。

假如不会有，很有可能会变向提升以年终奖金为关键来源于的本人的个人所得税税赋。

提议发2018年年终奖金“待会”。

也有些人提议在年末前派发年终奖金，追上年终奖金计税个人所得税的末班。

甚至有，竟然说“新修订后工资薪金所得个人所得税依照综合所得按年测算，以前大伙儿广泛可用的全年度一次性奖金现行政策预估会撤销，2018年度并未可用一次性奖金现行政策的公司，能够赶紧在9月份申请办理可用，把握住最终一点降税机遇”。人为因素生产制造焦虑氛围，弄得人人自危。

也是有持反过来的见解觉得，9月份发2018年年终奖金，比10-12月发，要多缴个人所得税。

简直各不相同，莫衷一是，令人手足无措。

对大部分公司来讲，2018年年终奖金在当初派发结束不是实际的。俟本年度终结后，全年度考评結果出去再派发年终奖金是有理有据的，平常顶多只有预发一部分。

假如将2019年派发的2018年年终奖金，做为2019年的薪水、薪酬个人所得，按新个人所得计税个人所得税，即便不危害工薪阶层的负税，也会大大增加先按月预征本年度年度汇算清缴再出口退税的概率，即提升劳动量，又占有经营者的资产，很不科学。2019年以及之后本年度的年终奖金在第二年派发也会碰到一样的难题。因而，将派发上本年度的年终奖金划入派发本年度的薪水、薪酬个人所得计税个人所得税并不是明智的选择。

习近平总书记在党的十九大汇报中强调，要让改革发展成效大量更公平公正造福全体人员老百姓，这为个人所得税改革创新指明了方向。调整《个人所得税法》的目地并不是提升众多工薪阶层的负税，只是把对老百姓的服务承诺切切实实落地式，要为大部分工薪阶层减负增效。

有鉴于此，小编觉得，2018年年终奖金计税个人所得税还会继续持续国税发〔2005〕9号文要求的方式，自此国税发〔2005〕9号文才可以进行历史使命感。因而，无须过度忧虑，无须急着提早派发2018年的年终奖金。最少在2018年12月中下旬前能够等一等，等候国税总局颁布经营者获得全年一次性奖金计算缴税的缓冲期现行政策。在这个问题上，请大伙儿坚信高管的醒悟和聪慧。不然，极有可能是：好愁不愁，愁六月没太阳。

小编提议，制订贯彻落实新《个人所得税法》现行政策，可明文规定对包含薪水、薪酬个人所得计税个人所得税，应以收付实现制为基本准则，以权责发生制为例外原则。对平常一切正常派发的薪水、薪酬个人所得，依照收付实现制标准计税个人所得税，而对派发的年终奖金、托欠的务工者和破产倒闭倒闭企业职工工资，各项政策发放的薪水等独特的薪水、薪酬个人所得，应依照权责发生制标准计税个人所得税。

那样做，既考虑到个人所得税税收征管工作能力和水准，又兼具公平公正标准，何乐不为！