年终奖扣税特惠在吗？怎么发最合适？记牢这一时间范围！

新个税法发布，一石激起千层浪，那麼，新政策执行后，年终奖扣税也有特惠吗？我邀约权威专家开展深层次分析！来了解一下！

实例详细介绍

小泉是某公司HR，听闻新个税法要执行了，她非常关心年终奖金的派发难题。

“之前大家年终奖金全是春节前派发，随后再平摊到各月开展税收计算，2020年新个税法有一个按年扣减六万后算起的要求，公司领导说要提前分配起來，该怎么分配？”

小泉所属的公司为激励职工，每一年不但会按照规定派发十三薪，还会继续给销售业绩出色的职工派发金额很大的年终奖金，这基本上占了许多职工薪资的一半，假如派发不稳妥，非常容易引起异议。

因而，在新个税法发布的情况下，小泉特别是在慎重，她尤其想掌握2020年的年终奖金是不是也有税收优惠政策？针对公司而言，年终奖金何时发才最好？

解释

以2018年和2019年为分界线

前后左右派发区别大

上海华天成法律事务所合作伙伴王冰表述，此次个人所得改动以前，税收法律对工资薪金所得个人所得的个人所得税是按“月”征缴方法，以月薪水为应纳税额个人所得。

原年终奖税收特惠

在新个税法起效后无效

2018年个人所得改动的一大关键点，便是工资薪金所得个人所得划入综合所得，采用“年”度测算收益的方法。年终奖金做为全“年”收益，划入本年度综合性测算，自然理所应当。

因此能够预料的是，国税总局2005年9号文《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》在新《个人所得税法》起效后当然无效。

个人所得税应以“个人所得”時间

做为缴税责任造成与明确的時间

王冰觉得，说白了个人所得税，应以“个人所得”時间做为缴税责任造成与明确的時间，而不是以“劳动所得”做为缴税责任造成与明确的時间。

《关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》确立，“经营者2011年9月1日（含）之后具体获得的薪水、薪酬个人所得，应可用税收法律改动后的扣减花费规范和税率表，测算交纳个人所得税。

经营者2011年9月1日前具体获得的薪水、薪酬个人所得，不管税金是不是在2011年9月1日之后进库，均应可用税收法律改动前的扣减花费规范和税率表，测算交纳个人所得税。”该文件的逻辑性即是个人所得税的测算与扣除的明确以“具体获得”为标准。

这一难题明确以后，那麼2018年度年终奖金应当何时派发也就确立了。

2018年12月31日前按“月”征缴

2019年1月1日后不能平摊

《个人所得税法》改动宣布起效时间是2019年1月1日，2018年12月31日以前依然可用2011年版《个人所得税法》，即2018年12月31日以前（包含当天）针对个人所得税采用按“月”征缴的方法，在2018年12月31日以前（包含当天）派发的年终奖金，可用老现行政策明确的测算方法，除于12，平摊到每个月份各自测算。

2019年1月1日以后（包含当天）派发的年终奖金，以“具体获得”为标准，早已组成2019年的收益，不应该平摊到2018年的每个月份，应记入2019年个人所得，与2019年度的别的综合所得一起列入本年度个人所得，在扣减六万元免征额之后依据账户余额区段可用个人所得税征收率。

总结一下

2018年度年终奖金——

■在2018年12月31日以前派发，能够除于12，平摊到每个月份各自测算征收率，而且不记入2019年度综合所得；

■在2019年1月1日以后派发，不可以除于12分分摊每个月份各自测算征收率，应记入2019年度综合所得合拼缴税。