马上到2019年了，公司职员为什么不必取得年终奖金后再换工作？

上一月底，盆友企业由于业务流程拓展必须很多招骋，結果意想不到，有很多感觉非常好的，招聘面试的情况下都问是否可以使年之后再说工作，由于不期待损害年终奖金。实际上有一些企业的年终奖金仅有一两万罢了。

暂且不探讨取得年终奖金就离职，厚遭糕那样的社会道德点评难题。单纯性从换工作的机会探讨，春节后取得年终奖金再换工作不一定是一个好挑选。

我经常提议身旁的盆友，跳槽最好是不必挑选在过年后。特别是在如果你跳槽的缘故是感觉工作中乏味，或将来的成长型不高时，更不应该在此刻跳槽。

你也许会迷惑不解：“这个是什么大道理呢？”

如果你是工薪族，请先想一想：为什么年之后公司会释放很多职缺？回答非常简单，由于有很多人提前准备领完年终奖后再辞职！但这时候就会有另一个难题发生了：为什么没有领取年终奖以前就辞职呢？

这回答也不会太难，由于绝大多数的人都感觉“不甘”，因此一定要先取得年终奖再聊！这些人的工作中通常没什么比较严重的难题，沒有非要急着马上离去，最多便是工作中感觉好累，有点儿乏味，负责人有点儿不便罢了。但终究业务流程早已了解了，工资也虎头蛇尾，索性就多撑好多个月，取得年终奖后再离开。也就是说，年之后释放出的职缺，很可能大多数是这种食不知味，食之无肉的“可有可无”工作中！终究原先的主人家就这样抛下它的。

这时候跳槽，普遍的结局便是：总算跳离一个乏味的坑，又立刻跳入他人留有的另一个坑。无可奈何地承受一两年后，又再度进到“等取得年终奖我要辞职”的循环系统。珍贵的初入职场性命，就消耗在这里类无额外使用价值的换工作上。

相对性的，有一些较有对策的盆友，每一次换工作都是有意外惊喜与增值。由于她们干了不一样的挑选：在半年度小众的时间段辞职或换工作。由于这时间点释放的岗位有一个特点：并不是极其有意思、极其挑戰，便是极其艰辛、极其烦闷。

为什么那么极端化呢？由于这一时间点释放的工作中，通常是原先的职工因独特情况辞职。比如被另一家企业挖墙角，或由于安全事故没法再次工作中（如负伤、得病等）。因此被告方很可能原本没有离开的方案，但迫不得已那么做，因此企业得赶忙请人。此刻即使你的标准略微不符合，或者薪酬规定略高，也是有很有可能被另一方接纳。

另一种情况是，由于企业忽然有扩大的要求，比如某一商机发生，让企业准备扩大单位，开自主创新的工作群，创立新的新项目，乃至投资者来当地布点或地区公司办公室等。像那样的机遇，及时性一般很短，不容易留到年终奖发了以后，并且标准通常非常好。

只需是由于所述二种情况所造成的岗位，都很有可能很有意思，而且很有发展。有一些盆友就由于遇上那样的机遇，不但工资三级跳，乃至挂上一个非常好的称号。假如自己够勤奋，能好好地掌握这一机遇得话，下一份工作中就更非常容易大幅度往上跳级。

但是，半年度释放的职缺，也很有可能有另一种极端化的情况，便是这间企业确实太槽糕，把人累至极或者发不起工资，因此职工挑选离开！若产生这类情况，企业也会从头开始请人。但是像这种企业，只需应聘者略微有点儿警惕，大多数能够在招聘面试环节防止掉。即便没躲避，进企业两三个月后也会发觉实情。纵使有一些损害，力度也并不大，想离去都还有机会。

我并并不是教大伙儿一定要舍弃年终奖，仅仅想明确提出一个“当大伙儿都是在变换的時刻，选到好缺的几率较为低”的意识，也就是“人多的地方不必去”。年之后的换工作潮，乍看之下机遇多，但有很多是他人不必的可有可无。年青時间多，可有可无工作中也许是多少能产生磨练。但年龄稍长的工薪族，能绕开换工作热季，寻找一个如火箭弹般起飞的部位，岂不更强！

可领年终奖虽然非常好，但也该思索中远期的整体规划，思考自身想挑选哪些的人生道路：是稳定、乏味，每一次换工作都略微天赋加点工资的工作中，還是想找填满挑戰、能够大幅度拉涨级别的工作中？

假如你总是怨天尤人，说好运气如何都没掉到你头顶，如何他人都能寻找尤其的好机会，那也许你也该想一想，自身是不是仅仅反复做着绝大多数人做的事儿？因此只有在普普通通的职缺中从这一换到那一个。假如你一直只待在人多的地方，好运气来临自然就难能可贵多。

但假如你要接下来一个填满挑戰、不可多得的机遇，试着不一样的人生道路旅途，年尾有时是务必资金投入的成本，终究人生道路全部事儿全是靠交换价值获得的。如果你得到一些机遇并发展以后，再转过头看，便会发觉当时的成本压根无足轻重。只由于时下那就是你有着的所有，感觉从此舍弃会特别疼，但是放开手，获得大量以后，便会感觉那时候的自身真是太胆怯了。

有舍才会出现得。变换工作中，也是一样的大道理！