十三薪和年终奖金有什么差别，可别分不清楚！

“双十一”刚完毕，付清各种各样余款后的你，是否觉得手头上略紧?

先别慌，邻近年末了，也有这多笔钱一起来看一下。

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“十三薪”

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“十三薪”，即第十三个月薪水，也称“年底双薪”，就是指企业依照要求程序流程向本人多派发一个月薪水。

针对“十三薪”的测算数量而言，假如用人公司有明文规定，则依照要求实行;假如用人公司沒有明文规定，司法部门实践活动中趋向于依照员工当初平均收入做为测算数量;针对半年度消除劳动合同书而理应付款十三薪的，司法部门实践活动中趋向于依照消除前员工12个月平均收入做为十三薪的测算数量。

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年终奖金

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年终奖金就是指行政单位、机关事业单位等扣缴义务人依据其全年度经济收益和对员工全年度主要工作业绩的综合性考评状况，向员工派发的一次性奖金。

我提醒，“十三薪”≠年终奖金。

二者差别取决于，“十三薪”更能反映鼓励的公平公正;而年终奖金更能反映绩效考评的結果。

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留意!

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“十三薪”和年终奖金全是薪水的构成部分，用人公司在派发十三薪和年终奖金的全过程中，不可以违背劳动者相关法律法规。

《劳动合同法》要求，劳动合同书的条文中务必确立劳务报酬。因而，假如劳动合同书或企业管理制度要求有“十三薪”或年终奖金金额或是测算方法，且员工投入了劳动者，企业就应按照规定全额派发。

员工尽量事前确立企业的有关管理制度，了解劳动合同书，维护保养自身年末拿“十三薪”或年终奖金的支配权。

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带薪年休假薪水

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年末了，你的带薪年休假休了没有?

依据要求，员工持续工作中一年之上，就可以享有一定時间的带薪年假。员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天;已满十年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假半个月。

假如企业是因为工作中必须不可以分配员工休年假的，对员工应休未休的年休假天数，企业理应依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

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加班工资

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这一年，是否又在“忙忙忙”中渡过了呢?快查下，究竟加了是多少班，加班费可别忘记领!

《劳动法》第36条、第41条、第44条要求，国家实行员工每日上班时间不超过8钟头、均值每星期上班时间不超过44钟头的工时制度。

用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出1小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。

分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳。

原题目：“疯狂购物”以后不要慌，这多笔钱快到账啦!你有吗?