年终奖金早发1天，相距竟然这么多！不清楚亏变大

进到2018年的最终一个季度，

近期朋友们最挂念的便是——

年终奖金！

10月1日起，

新个人所得缓冲期现行政策宣布实施。

在新个税法衔接期内

(2018年10月1日至12月31日)，

不但薪水"涨了"，年终奖金也是有转变！

↓↓

前不久，国税总局江苏税局有关责任人在拜访政风热线时回复，2018年第四季度派发的全年度一次性奖金，能够可用缓冲期现行政策，享有改革红利，而且依然依照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)的相关要求和记税方式交纳税金。

换句话说，

假如企业在年末前派发年终奖金，

那麼还有一个“超红包”等着你查阅！

实际怎么计算？

最先，

要弄搞清楚目前的年终奖个税计算方式

↓↓

1、派发年终奖金的当月薪高过5000元时，年终奖扣税方法为：

年终奖金个人所得税=年终奖金*征收率-速算扣除数，征收率是按年终奖金/12做为“应缴税收入额”相匹配的征收率。

2、派发年终奖金的当月薪小于5000元时，年终奖扣税方法为：

年终奖金个人所得税= [年终奖金-(5000-月薪) ] *征收率-速算扣除数，征收率是按[年终奖金-(5000-月薪) ] 除于12做为“应缴税收入额”相匹配的征收率。

还不够搞清楚？

那再看来下这两个事例

↓↓

假定小陈在2018年11月获得年终奖金2万元，本月获得扣减“三险一金”后的薪水为4500元。

11月，她必须那样交税：

最先是本月工资缴税：因为其本月扣减"三险一金"后的薪水未超出新起征点5000元，相匹配征收率和速算扣除数都是0，小陈11月薪水应纳税所得额为零元。

次之是年终奖缴税：依据年终奖缴税要求，小陈扣减"三险一金"后薪水未超出5000元，依照之上"2"条公式计算，按[年终奖金-(5000-月薪) ] 除于12做为"应缴税收入额"相匹配的征收率，相匹配征收率和速算扣除数各自为3%和0，因此小陈年终奖金应纳税所得额为： [ 20000-(5000-4500) ] ×3%-0=585元。

11月份一共需交纳个人所得税：0 585=585元

大家再说较为下旧起征点3500元时，

小陈11月应纳税所得额。

上年11月，她必须交税：

最先是本月工资缴税：因为其本月扣减“三险一金”后的薪水超出旧起征点3500元，相匹配征收率为3%，速算扣除数为0，小陈当月薪应当纳税额为(4500-3500)×3%-0=30元

次之是年终奖缴税：依据年终奖缴税要求，小陈扣减"三险一金"后薪水超出3500元，依照之上"1"条公式计算，按年终奖金/12做为"应缴税收入额"相匹配的征收率和速算扣除数，相匹配征收率为10%，速算扣除数为105。小陈年终奖金应纳税所得额为：20000×10%-105=1895元。

11月份一共需交纳个人所得税：30 1895元=1925元

老老实实，新个税衔接现行政策下，

年终奖金和本月工资缴税竟然可省下这么多！！！

但是要提示大伙儿的是，

年终奖金应纳税所得额，

还与当月薪水准，

及其企业年终奖发放信用额度和方法相关，

实际降税幅度要因人有所不同的哦~

最终划重点！！

全年度一次性奖金记税方式，

在一个缴税本年度内只有享有一次。

之上仅仅测算在新个税法衔接期内，

2018年度派发的全年一次性奖金扣税方式。

国税总局江苏税局也提示，

2019年派发的全年度一次性奖金究竟怎样缴税，

尚需国税总局进一步确立。

老总！2020年的奖励金能够提早发吗？！！

赶紧转入会计

我只有帮你到这了！