公司哪些的职工福利更吸引人

被HR和职工一直注重的褔利，全是企业发展中的关键难题，也是必不可免的。

你觉得一家企业沒有褔利，能招善人吗？能吸引人吗？不可以~！

那职工福利是否为了更好地听上来好一点，随意适应就OK了呢？并并不是！

你的职工福利裙子下的野兽，那大家企业的职工就得离开！

快来，跟随我的视线去看看如何的职工福利更吸引人吧！

我认为吧，企业给大家发福利，也是能够的，不回来点令人印象深刻的褔利会好一点咯。

并且出钱得话，也很少，扭头花掉就忘记企业给大家发表钱了哈哈哈哈哈哈。

跟日常生活密切相关的褔利能够有鸭！

譬如说管吃管住，要是没有那么就送点日常生活用品，最好长期性可用的那类，用具上是否有企业logo这个问题，非常值得思索。

下午茶时间、生日生日蛋糕、七夕节朱古力和花、端午节粽子、中秋佳节月饼，这种褔利够具体了咩？

实际上，有关发福利这一件事儿，钱多无处花的企业也搞不懂不断发多多呀。

尽管说职工都很喜欢企业发福利，可是针对企业而言，实际上是不大好的。

（1）不能不断

发福利当褔利只有是在销售业绩好的情况下，企业发一点给大伙儿鸿福齐天一下，假如销售业绩不太好的情况下，这钱发不出来，职工还会继续有抱怨。

何况，如今大伙儿对钱的定义都很模糊不清，取得了钱花完了便会非常容易忘掉以前存有过去了。

（2） 可拷贝性

在优秀人才争霸战中，钱是最好是拷贝的竞争能力，你觉得别的褔利在不一样的企业很有可能还不一定可用，但钱是每一个企业都是有的物品，拷贝拿钱做褔利这一件事情太简易了，不可以突显企业的不同寻常。

实际上最深层次职工心的褔利肯定是跟衣食住行有关的！

吃 01

先追忆一下，在微信朋友圈见到他人发布企业下午茶时间、生日生日蛋糕意外惊喜的情况下，是否会动心？

无论是用晒微信朋友圈的视角還是切切实实吃到腹部的视角而言，用“吃”做为职工福利，确实是会让职工感受到满足感。

（1）下午茶时间

并不是每日都需要有，固定不动一周有一次也是能够的。最好抹茶蛋糕、新鲜水果、红豆糖水、奶茶店、pizza等这类的物品。

先在桌子上铺平一块漂亮的餐桌布，再在桌子上摆上食材，不但能够拍刷出好看ins风格的相片发图用，还能让享有下午茶时间的职工feel到新意。

（2）月度聚会

这一能够一个月一次或是一个季度一次，最好企业出经费预算，分到每一个单位去，让单位领导干部去方案策划机构聚会的地址和時间。

不但能够趁这一机遇让每个部门的职工们做一次工作方面的月季度总结，还能够团结一致单位精英团队的心。

（3）生日生日蛋糕

想想想，假如企业那麼多的人，都需要生日一个生日蛋糕，不就很有可能存有今日吃面条，明日也要订蛋糕的状况吗？不但是职工吃腻了，花费也无法跟上啊。

比不上就设置每一个月买一个生日生日蛋糕，拉上当受骗月的老寿星职工一起过。划算省事情还能让职工一起高高兴兴吃面条。

住

02

酒店住宿的成本费一向全是很高的，当然，今日我并并不是让全部的公司都包起来啊，终究不是实际的，并且许多HR小宝宝即便明确提出包起来这一念头，领导干部大通常会驳回申诉的。

因此我说起的是，HR能够有意义的事为“住”做的事儿哦：

（1） 搞好企业周边的楼盘地区攻略大全

企业周边哪个地方的房屋比较好，哪个地方的房屋较为划算，哪个地方的楼房价格如何，最好是都是有一个定义哦。

此外，最好是也要清晰企业的职工们大约住在哪儿，她们住的地区价钱如何，是同租還是单租这些。

搞好攻略大全，那时候还能给新员工出示一定的协助呢（或是那时候自身如果想搬新家了，不也是为自己做攻略大全了没有？）。

（2）了解一些房主

HR能够到豆瓣网、闲鱼各种各样能够租房的地区去看一看，多联络企业周边的房主（或是二手房东），总之你手握着楼盘，还怕新员工找不着居所，因此不新员工入职吗？

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行

一般指的的交通出行，除开交通出行以外，我还想说的是交通出行。下列是有关“行”的小提议哦。

（1）交通出行上：

能够为职工出示每一个月的交通费，不用过多，只需是有，职工也会心生欢喜；

（2） 交通出行上：

公司能够多机构交通出行主题活动，爬登山、一团建这些全是能够的，不仅能够提升团队意识，还能让职工们隔三差五放松一下，再整理好心态和情况回来能够更好地工作中！