福利对策是公司鼓励和留住人才的关键方式 ，因此每个公司都是会切实健全和提高福利管理体系，以在优秀人才市场竞争中斩获主动权。日前，俩家人力资源管理技术专业服务中心人力资源知本文化传媒与中智薪酬联合颁布了《2014珠三角地区福利调查报告》(下称“汇报”)。数据调查报告，61%的公司有企业方面的福利对策;21%的公司有集团公司方面的福利对策;有4%的公司不确定性企业的福利对策;而员工最钟意的福利是，延展性福利，尤其不是与业绩考核挂勾的奖励金。

福利对策为了吸引老员工

此次调查中，61%的公司有企业方面的福利对策;21%的公司有集团公司方面的福利对策;有4%的公司不确定性企业的福利对策。

公司在制订福利对策的情况下，排名前三的目地为：提升吸引住和保存功效、改进员工的满意率、详细全方位的薪酬管理体系。

昨日，广东省东莞市人力资源管理研究会副理事长吕明杰说，进到8月份以后，东莞企业订单信息显著增加，造成招骋难以，劳动力焦虑不安。即便招骋一名新员工成本费也很高，一般在2000元上下。因此 提升福利，吸引老员工是减轻劳动力焦虑不安难题的最好是的方式 。

不和业绩考核挂勾的奖励金方法最受大家喜爱

据了解，此次调查的公司中现阶段所选用的福利沟通交流对策关键为：根据书面形式规章制度/员工指南沟通交流、根据企业电子邮箱沟通交流、根据答疑解惑方法沟通交流。从调查统计分析的状况看来，仍然也有2%的公司沒有执行沟通交流对策，都不方案执行。

东莞市某电子器件公司的HR魏先生表明，她们每一个一季度都是会请员工意味着研讨，掌握员工对公司福利的需求，依据员工的要求来做一些调节。

此次调查的公司中有44%选用延展性福利。在其中有68%的公司采用延展性福利的实际效果为“还不错”，有5%的公司选用延展性福利的实际效果“很好”。

公司中选用延展性福利执行实际效果较好的创业项目先后为：奖励金，特别是在与业绩考核挂勾的不一样作法;补贴，包含岗位补贴、交通出行补贴等;带薪休假福利暑假;亲子游新项目，包含亲子游游戏娱乐、给予孩子教育经费预算、员工幼儿园等;春节福利，尤其是生日福利、节日补助、回乡福利等。

人力资源知本文化传媒考察组责任人表明，福利是较为延展性的，除开奖励金、补贴等较为立即的方法，较为遭受员工热烈欢迎的传统式福利以度假旅游、住宅、请假、诊疗为主导。调查中获知，将来较为受大家喜爱的福利新项目中，心理援助方案(EAP)、延展性上班时间占有很大比例。“加工制造业的一部分一线岗位是能够执行延展性上班时间的，可以节省一定成本费和內部配制劳动力，针对聚集工作工作职位、市场销售职位应当基本建设EAP方案。”

丰富多彩福利新项目是福利调节关键

参加此次调查的公司中，30%的公司有一部分福利新项目的管理方案将开展新创建或调节;27%的公司有全企业的福利对策与规章制度将开展新创建或调节。开展福利对策的调节所期待做到的实际效果，排名前三为：改进员工的满意率、给予吸引住和保存功效、达到员工多样化的要求。

公司中在开展福利对策调节的情况下，方案采用的对策中优选 为丰富多彩福利新项目，次之为引进延展性福利、多元化福利新项目。

据吕明杰详细介绍，东莞市如今一些大的公司，福利做得早已比较好，例如完全免费给予吃住、给予无线网络、机构相亲约会等。“在公司福利一般相对性固定不动，例如逢年过节、生日日的节日费，婚宴结婚礼金，重疾的协助等。此外一些，例如相亲约会、学习培训等公司会依据必须来分配。”

此次调查超出一半公司为加工制造业，在其中包括汽车工业、设备制造、纺织品生产制造、家俱生产制造、家用电器生产制造等;次之为新科技领域;别的行业包含：房地产业、传媒业、金融业、航运业物流企业、化工制造行业、酒店餐厅餐饮业、医疗行业等。

参加调查的公司中，60%的公司来源于东莞市。调查样版民企占多数，占有率45%;次之为外商独资企业公司，占有率35%。在其中，有18%的公司为上市企业。

调查公司员工经营规模遍布比较匀称，32%的公司在100~300人之内。上一本年度的收入总额37%的公司在1亿人民币-5亿人民币中间，29%的公司上一本年度收入总额为10亿人民币之上。