人力资源市场的“金九银十”早已拉开序幕，2015大学毕业生也逐渐为应聘求职做各种各样提前准备。这个时候，大学毕业生要留意一个关键难题，由于在签订的情况下，许多企业会应用一些猜数字游戏，欺诈大伙儿的了解。例如，薪水算稅前或是税后工资的测算，一些补助的状况。因此 ，大学毕业生掌握薪酬工资待遇交金缴税的状况是务必的，也可以防止上当受骗的状况。

薪酬工资待遇关键包含：薪水、奖励金、补助、福利、个股(股份)、商业保险、个人公积金。

1、薪水：稅前、税后工资、发多少个月、年末是不是有双薪。

2、奖励金：一季度奖、年终奖金、新项目奖、确立奖励金的金额(最少数)(奖励金记入当月薪水，累积后按个人所得税计算方式缴税。年终双薪也一样)。

3、补助：通信补助、租房补贴、膳食补助。

4、福利：过节费、防暑降温费、供暖费、优惠券、影票、日常生活用品(洗衣服票)、健身馆。

5、个股：(将要上市的企业给予个股的概率很大)。

6、商业保险、个人公积金：即常说的“五险一金”。

(1)五险：社会养老保险、医保、失业险、工伤险、生育险。

(2)一金：公积金

留意，确立缴费基数，是不是给予补充医疗、填补养老服务、填补意外伤害保险，住宅免息贷款、经济实用房等。

7、加班工资等：要确立是有偿服务加班加点，或是免费加班加点，是调休或是薪水酬劳。

相关四金的要求：

1. 四金的缴费基数的界定

一般四金数量便是当月的薪水，但是假如薪水很高(例如超出了去年你所在地社会发展月平均收入的三倍)，那数量就封顶了。而假如薪水尤其低得话(例如小于去年你所在地社会发展月平均收入的百分之六十)，那数量也是有扉页。

2. 交费占比

四金交费占比：本人交纳一部分 企业交纳一部分

养老金：数量*8% 数量*22%

医保金： 数量*2% 数量*12%

四金失业金：数量*1% 数量*2%

公积金：数量*7% 数量*7%

在其中本人出的是左侧的一部分即8% 2% 1% 7%=18%，企业出的是右侧的一部分即22% 12% 2% 7%=43%

换句话说扣减四金后的薪水为：X=员工工资—数量*18%;而企业投入的总资产为Y=员工工资 数量*43%。

薪酬工资待遇是较为实际的难题，在招聘面试的情况下要问清晰，要不然最终吃大亏的是自身，因此 不必感觉过意不去。自然，还要事前搞好课程，要不然只有被“坑骗”。