中秋佳节又快到了，针对公司来讲，最繁忙的便是逐渐给员工提前准备逢年过节礼物。殊不知当提及中秋佳节，许多员工提及中秋佳节礼品就没啥劲，由于在员工眼里，企业中秋节福利就派发月饼。员工对企业派发的月饼反映平平淡淡，那麼，企业在福利派发方法上是不是应当更多元化呢?在员工小范畴内调研，许多员工期待公司派发的福利能更延展性一些。

公司福利，是人力资源资源优化配置具有吸引力的专用工具。做为薪酬的强有力填补，福利能让员工进一步感受到公司的关怀溫暖，处理员工的顾虑，让员工的工作中与生活得到极致的均衡。

随后即使如此，千篇一律、一成不变的传统式福利商品却已经被员工不断抨击。

在化学物质紧缺时代，企业派发的一桶油、一袋米，都能够令员工振作，令左邻右舍羡慕。殊不知伴随着时期的发展趋势，传统式的商品福利早就不可以达到优秀人才鼓励和保存的必须。在一些大中型外资公司，延展性福利已经悄悄地不知所以，不论是公司端订制積分分派，或是员工端随意选择消費乃至亲属福利，全是传统式福利无法企及的。

对于这般极大的延展性福利市场的需求，传统式的福利服务平台和传统电商的单一方式，早已远不可以达到销售市场发展趋势的必须。具有福利调查、福利资询和福利服务平台“三位一体”服务项目方式的延展性福利全方位解决方法，将变成销售市场发展趋势的流行和必定。

对比于传统式的福利经销商和电子商务平台，“三位一体”延展性福利全方位解决方法需具有下列特性和优点：

薪酬福利技术专业资询工作能力，对客户需求福利的工作中具体指导力l

对福利行业的科学研究及长期性累积的数据信息，协助公司精确选款l

产业化运行后，减少产品成本l

除开之上优点，福利服务平台更为重要的则是福利产品体系。

医生介绍，传统式福利管理体系一般全是选用商品购置或是购物卡的方式，商品易磨性十分比较有限。而延展性福利服务平台的产品体系包括商品和服务项目两大类型，服务项目产品包含娱乐休闲、培训教育、健康医疗、金融信息服务四大类近千种商品商品，而且会随时随地升级引进新品，全部商品立即连接精典经销商保证质量;商品产品选用与完善电子商务协作，在处理货运物流难题的与此同时，保证了商品的质量。

针对公司担忧的创建延展性福利管理体系是不是会提升企业成本的这一错误观念?“延展性福利服务平台的目地便是在达到员工多元化、人性化要求，提升满意率的与此同时，根据積分管理体系替代商品派发，让员工挑选进一步必须的商品，防止了消耗，进而操纵、减少福利成本费。除此之外，悦福享能够为公司出示延展性福利汇报，将福利成本费数据可视化，进一步的提高员工认知能力”。

那麼就中秋佳节来讲，如何的福利才算是更有延展性更有自主创业的呢？公司能够参照下列福利套餐内容：

1、 开设几种套餐内容，套餐内容A、套餐内容B、套餐内容C、套餐内容D等

2、 套餐内容A：一张一千元超市购物卡

3、 套餐内容B：一张两人或短途旅行券

4、 套餐内容C：一次与老总零距离的晚饭

5、套餐内容D：一张养生保健卡