招聘面试谈薪时，会遇到企业不可以计付到你的期待薪酬的状况，但企业也十分诚心地希望你加盟代理，因此来啦句：“大家企业福利非常好，有带薪年假，各种各样补贴，逢年过节福利……你能考虑一下。”这个时候，你是接纳或是回绝呢?福利究竟能折扣率是多少薪酬呢?自身是否会掉进一个虚无缥缈的“福利烧饼”之坑呢?

近九成人意为福利让步薪酬

据boss直聘的数据调查报告，有83%的本人表明想要在福利眼前让步工资，而有17%上下的本人不愿意作出忍让。在一部分网民觉得“取得手的才是硬道理，福利这类的全是看企业发展状况而定，觉得不可靠。”

根据调研大家还发觉，虽然大部分人想要用好福利折扣率一部分工资，但有一个道德底线值。最大的福利折扣率是1000元，500元是应聘者心里的“普适标价”。

各种各样补贴为优选 与房有关的福利受关心

在boss直聘社区论坛上，许多网民觉得补贴类福利在本人看来是另一种方式的现钱，因此 多多益善，最受大家喜爱。除此之外，参加工作时间越长的应聘者针对带薪年假和弹性工作较为注重。网民“华音”表明：“与亲人在一起的時间通常比钱更珍贵，因此 我对延展性上班时间较为在乎。”

近些年，我国一二线城市的全国房价上涨迅速，这给本人存活产生了非常大工作压力。闯荡在一二线城市的应聘者工作中很多年却没房的比比皆是，因此 这些与房屋相关的福利非常受应聘者的关心。此次数据调查报告租房补贴也上榜了。

究竟哪种公司针对住宅有关福利较为无私呢?据boss直聘《2013公司福利调查报告》表明，国企员工具有填补住宅福利的占比远超别的特性公司，欧美国家类公司排第二。图1为2013年一线城市各种公司填补住宅具有情况。从图1由此可见，民企和非欧美国家类公司在该项福利给予上差别并不显著。

图1 2013年一线城市各种公司填补住宅具有情况

图1中所说填补住宅福利就是指除公积金外，公司给予的租房补贴、购房贷款及其给予酒店住宿、填补公积金等住宅福利,租房补贴是在其中一项。

boss直聘权威专家提示，用福利折扣率工资并不是是上之选，较大 的不良反应就是你的薪酬起始点降低了。这代表着日后你的涨薪起始点会降低，换工作的薪酬起始点也会拉低。一位在外资公司工作中10年的网民提示应聘者一定要擅于维护保养自身的身家。

最终另附招聘面试谈薪經典四式，助你掌握主动，谈好薪，谈高薪职位。

谈薪四式使你谈好薪

1. “我的期待薪酬是****。”——这时千万别憋屈自身，你内心要想是多少工资何不大气地就说，这是一个表述真正意向的好机会。万一另一方感觉你是一个良将，一敲桌子就同意你呢，因此 记住你的第一句话要无愧于你自己。

2. “我坚信贵司有完善的薪酬体系。”——他们夸赞了你所面试的企业是一个十分靠谱的机构，由于仅有在发展趋势身心健康而靠谱的机构里才会创建起相对应的薪酬体系。

3. “我十分想要接纳贵司相对应职位的薪酬力度。”——表明诚心，不必使你真正的期待薪酬吓坏另一方，进一步表明想加盟代理的意向和真诚，让另一方感受到你心里里的诚心。

4. “最终我坚信，根据我的勤奋和主要表现，我能在很短的阶段内，或许就在实习期完毕后，获得乃至超过我的期待薪酬。”——主要表现你针对自身的自信心，及其来自于你心里针对自身工作能力的毫无疑问，让另一方觉得到你是一个很强悍的人，你就是那个她们要想获得的优秀人才。并且假如另一方的薪酬与你的理想价格有点儿小差别，你还可以借此机会表述，另一方能够在实习期内对自身开展调查，假如令人满意得话，期待实习期后在薪酬可以有一个升高室内空间。