大家大家都了解大家我国的夏季是十分的热的，尤其是沿海地区的夏天也是可以用酷热这个词来描述。现在的时间也马上到夏季了，针对户外工作中的人而言是一件苦事，因此 大家我国是规定要有高温费补贴的。那麼江西省高温费是要多少钱呢？

江西省高温补贴6月起派发:每个人每个月160元，2016江西高温津贴规范。昨日，新闻记者从江西省人事厅获知，现阶段我国仍实行2012年至今的派发规范，依照6月、7月、8月、9月四个月来派发高温补贴。

此外，用人公司不可以因高溫停止工作、减少上班时间扣减或减少员工薪水。与此同时，降暑物资供应并不属于高温津贴。高温补贴具备法律法规强制;而清爽饮品费是企业员工的一种福利工资待遇。公司不可以以派发饮品、黑豆等降暑物资供应当做高温津贴。

江西2018年高温津贴派发规范：

江西省将规定用人公司为员工派发高温补贴，在其中从业户外工作和户外工作的员工每个人每个月240元，房间内非户外工作的员工每个人每个月160元。

江西2018年高温津贴派发時间：

据了解，派发高温补贴的時间为每一年的6月1日至9月30日(共4个月)，陪同薪水一起推行按月派发。用人公司未按照规定规范向员工付款高温补贴的，视作托欠或克扣工资，员工有权利向人力资源局社保单位检举或依规申请办理关于劳动仲裁诉讼。

温馨提醒：

1、各企业给予的高温防暑饮品和必不可少药物不可抵冲高温补贴。因天气炎热停止工作、减少上班时间的，用人公司不可扣减或减少员工薪水。

2、高溫40℃之上终止户外工作。

(1)日最高温度做到40℃之上，应终止当日户外室外工作。

(2)日最高温度37℃之上、40℃下列时，用人公司24小时分配员工户外室外工作時间总计不可超出6钟头，持续工作時间不可超出国家规定，在温度最大时间段3钟头内不可分配户外室外工作。

(3)日最高温度35℃之上、37℃下列时，用人公司应采用调班倒班等方式 ，减少员工持续工作時间，而且不可分配户外室外工作员工加班加点。

各企业要采用优质的隔热保温、自然通风、减温对策，积极改进工作场地的工作中标准，要为员工给予充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。

江西省高温津贴近期一次调节：

从2012年起，从业户外工作和户外工作的员工每个人每个月由原先的120元调增到240元;房间内非户外工作的员工每个人每个月由原先的80元调增到160元。

从2012年起，派发高温补贴的時间为每一年的6月1日至9月30日(共4个月)，陪同薪水一起推行按月派发。

从2012年起，将高温补贴列入员工薪水构成部分，记入用人公司职工薪酬，但不包括在最低工资标准规范范畴内。公司派发给员工的高温补贴纳入公司生产制造运营成本，行政部门机关事业单位派发给员工的高温补贴纳入企业部门预算。

用人公司除按照规定向员工付款高温补贴外，在每一年的6月、7月、8月、9月，还理应为全体人员在职工作员给予高温防暑需要的清爽饮品、药物及保健产品，确保员工的身体健康，所需花费在“福利费用”中税前列支。用人公司不可以给予了高温防暑需要的清爽饮品及保健产品为由抵税应派发的高温补贴。

全国各地状况：

高温天气期到来，国家人社部等四单位3日下达通告，规定全国各地派发高温补贴。自6、7月份至今，北京市、上海市、广东省等各地的高温补贴进到派发期。可是，有网民体现很多年沒有领取高温补贴，有很多地域的高温补贴规范早已多年沒有调节，包含山东省、广东省等地域。权威专家表明，要明确管控义务，增加管控和惩罚幅度，以推动高温补贴的贯彻落实。

四单位规定增加高温防暑经费预算资金投入

现阶段，中国各省陆续进到高溫炎热时节，一些地域持续发生天气炎热，高温补贴话题讨论也引起群众关心。7月3日，我国安监总局、国家卫生部、国家人社部、全国总工会协同下达《关于做好防暑降温工作的通知》，注重要“增加高温防暑经费预算资金投入”、“按照相关要求向员工派发高温补贴”。

依据2012年修定的《防暑降温措施管理办法》要求，用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴。

江西省高温费是要多少钱的难题早在大概就拥有有关的要求，一般状况下全是每一个月是160元的高溫补助金。针对高溫补助金是拥有時间的要求的，是每一年的6.7.8月份才算是能够领到到高溫补助金的，所以说我们要留意的难题是许多的。