在什么情况员工加班加点才会出现加班工资呢?一般来说，在企业分配其加班加点的状况下，才可以认为加班工资。如果是自身积极自行加班加点，则就不容易牵涉到加班工资的难题。而实际中加班工资的派发，也就是付款也是一个非常大的难题。那到底员工的加班工资怎么发才好?请一起在下文中开展掌握吧。

一、加班工资怎么发，加班费实际如何付款

1、标准工时加班加点

依据1995年5月1日起实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第3条“员工每天工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”假如分配员工在每日8钟头以外增加上班时间的，应当依照《劳动法》第44第1款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水。

2、休息天加班加点

假如分配员工在休息天工作中的，应当依照《劳动法》第44条第2款付款加班工资，即加班工资不少于200%的薪水。

3、法定假日加班加点

假如分配员工在《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第2条要求的国家法定假日工作中的，应当依照《劳动法》第44条第3款付款加班工资，即加班工资不少于300%的薪水。

4、计时工资加班加点

《工资支付暂行规定》第13条要求：“推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。经工作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。”

5、综合性测算施工时间加班加点

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求：“员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自调节为20.92天宇167.4钟头。”推行综合性测算上班时间的，假如月均值工作中日数超出20.92天，或是月均值上班时间超出167.4钟头的，应当视作加一点，依照《劳动法》第44条第1款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水。

二、怎么解决加班费派发异议

1、企业要求或是劳资双方承诺加班费测算数量应属失效

在劳资双方的影响力比较严重失调的状况下，按劳动合同书承诺薪水来明确加班费测算数量的作法十分不适合的，这很有可能会发生员工加班加点个人所得的薪水反倒比一切正常上班时间个人所得薪水少的怪异状况。这显而易见是违反了法律法规加班费的本意。

社会保障部有关贯彻落实《中华人民共和国劳动法》多个难题的建议(劳部发[1995]309号)(下称《劳动部309号文件》)53条对什么是薪水，薪水的构成，非归属于薪水一部分要求：“劳动合同法中的薪水就是指用人公司根据国家相关要求或劳动合同书的承诺，以贷币方式立即付款给本企业员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。薪水是员工工作收入的关键构成部分。员工的下列劳动所得不属于薪水范畴：(1)企业付款给员工本人的社保福利花费，如殡葬慰问金救济费，日常生活艰难补助金、计划生育政策补助等;(2)劳动防护层面的花费，如用人公司付款给员工的工作服装解毒剂、清爽饮品花费等;(3)按照规定未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及社会科学奖、科学研究进步奖、意见和建议和技术性改善奖、中华民族专业技能巨奖等，及其稿酬、讲课费、汉语翻译费等。”此条对“薪水”开展了确立的要求，在预估加班费时应当严苛依照此要求实行，不可以对做为加班加点测算数量的“薪水”承诺“折扣”。

2、加班费相当于劳务报酬，不可受诉讼时效期间的限定

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条把关于劳动仲裁的仲裁时效要求为一年，从被告方了解或是理应了解其支配权被损害生效日测算。与此同时要求劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，不会受到一年仲裁时效期内的限定。加班费从《劳动部309号文件》等法律法规而言归属于劳务报酬，根据以上要求都不应受仲裁时效的管束。浙江颁布的二项文档(浙高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第十三条和浙江关于劳动仲裁监察委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见》第16条)，都对“加班费”异议申请劳动仲裁的时效性要求为“二年”，从被告方了解或是理应了解其支配权被损害生效日测算。我觉得加班费归属于薪水的构成部分，不可受时效性限定，只需员工可以质证证实两年前的加班加点客观事实，就应当维护员工两年前全部的加班费。对于为何规定员工对两年前的加班加点客观事实质证，是考虑到原社会保障部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第六条中的第三款要求：“用人公司务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年之上备查簿。用人公司在付款薪水时要向员工给予一份其本人的薪水明细。”用人公司不辜负有储存两年前加班加点纪录的直接证据，假如强制规定用人公司对两年前员工有没有加班加点开展质证是为对用人公司的不公平。而做为员工本人，保存自身本人的考勤卡、工资条相对性较为实际，也合乎民诉法有关谁主张谁举证举证责任的起诉标准。

在发加班工资以前，毫无疑问要先对加班工资的金额开展测算，一般在不一样时间范围加班加点的，这时要求的加班费计算规范不一样，这就造成在加班费基数同样、加班加点時间长度一样的状况下，最后推算出来的加班工资金额也是不一样的。而如果在看完了上文以后还不清楚加班工资怎么发得话，何不立即拨电话细心大家的知名律师。