一到夏季，最让人害怕的毫无疑问是高溫了，每一年新闻报道上都是有有关高溫事情的报导，乃至有一些地区早已威协到大家的性命了。不仅这般，大家的工作中也没法长期地在高溫下开展。因此，每个地区都颁布了一些现行政策。就例如苏州市就会有，而苏州市高温费你可以领取是多少呢?

1、高温补贴是薪水并不是福利

安监总局规定，要科学安排或调节员工高温天气气温上班时间，适度提升户外工作自然环境下员工休息日。不可分配孕期女工和童工在35℃之上的天气炎热从业室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作。用人公司分配员工在35℃之上(包含35℃)天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列(不包括33℃)的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。

2、派发补贴的规范是啥

在江苏省，高温补贴派发時间为6-9月份，派发额度为每个月200元。留意：1、高温防暑饮品不可以充抵高温补贴。2、高温补贴归属于劳务报酬(薪水)的构成部分，该发而没发属违纪行为。3、依据《防暑降温措施管理办法》，要求日最高温度做到40℃之上时，理应终止当日户外室外工作中。因天气炎热停止工作、减少上班时间的，用人公司不可扣减或减少员工薪水。4、在我国《职业病目录》将物理学要素而致中署纳入职业危害范围，换句话说中署也是一种职业危害。享有工伤待遇务必先去评定。

3、高温天能享有什么福利

依据《防暑降温措施管理办法》，在天气炎热到来以前，用人公司理应对天气炎热工作的员工开展健康体检，对身患心、肺、心脑血管病症、结核病、神经中枢疾病以及他健康状况不宜户外工作自然环境的员工，理应调节工作职位。岗位健康体检花费由用人公司担负。用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。不可以派发钱财取代给予高温防暑饮品。用人公司理应在高温工作自然环境开设歇息场地。歇息场地理应配有坐椅，维持自然通风优良或是装有中央空调等高温防暑设备。

从现阶段来看，我国或是很高度重视在高溫标准下工作中的大家，给与的福利和确保或是丰富的!以确保生命安全为前提条件，有一些工作中迫不得已在高溫下工作中的，应多注意休息或减少上班时间，及其一些管理方案。就苏州市高温费规章制度看来，就做的很有效及时!