结合实际，绝大部分用人公司会与新员工入职员工承诺3个月的实习期。在实习期内，若该员工能担任工作中，就可以在实习期后变为宣布员工，那麼，做为刚新员工入职的员工，他在使用期内的标准工资是如何的呢?除此之外，在实习期内员工必须留意些什么?下边将为您做一个比较详尽的讲解。

一、使用期内的标准工资是如何的

员工在实习期的薪水不可小于本企业同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

1、员工和用人公司劳动合同书彼此被告方在劳动合同书里承诺了试用期工资，而承诺的试用期工资又高过此条要求的规范的，按承诺实行。

2、承诺试用期工资理应反映同酬的标准。使用期内员工给予的使用价值不寓意一定低于合同工，因此 不可以自然地觉得使用期内员工的薪水便是最低水平，这不符同酬的标准。那样了解也遏制了用人公司的商业利益，为应用廉价劳动力给予便捷而乱用实习期。同酬标准还反映在用人公司务必为使用期内员工交纳社保，它是用人公司的法定义务，不可以为了更好地减少企业成本而躲避。

3、员工在实习期的薪水，此条事实上要求了2个最低水平：

(1)不可小于本企业同职位最少档薪水;

(2)或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十。这就存有着按哪一个规范实行的难题，恰当的了解理应是条款里二者对比取其高。

4、员工在实习期的薪水不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范不可小于最低工资标准劳动合同法第四十八条要求，国家实行最低工资标准保障机制。用人公司付款员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。

二、在实习期内要注意什么

在实习期难题上，必须注重以下几个方面：

1、实习期是一个承诺的条文，假如彼此沒有事前承诺，用人公司就不可以以实习期为由消除劳动合同书。

劳动合同书彼此被告方用人公司和员工务必就实习期条文充足商议，获得一致，实习期条文才可以创立。合同书是彼此被告方意思表示一致的結果，是在互惠互利基本上充足表述分别建议，并就合同文本获得一致后达到的协议书。因而，任何一方都不可凌驾于另一方以上，不可把自己的信念强加于给另一方，更不可以逼迫指令、威逼等方式签署劳动合同书实习期条文。

2、与此同时劳动法限制了实习期的承诺标准，员工在使用期内理应具有所有的工作支配权。

这种支配权包含获得劳务报酬的支配权、歇息请假的支配权、得到工作健康安全维护的支配权、接纳岗位技术培训的支配权、享有社保和福利的支配权、报请关于劳动仲裁解决的支配权及其法律法规的别的工作支配权。还包含按照法律法规，根据职工大会、员工代表大会或是别的方式，参加民主决策或是就维护员工合法权利与用人公司开展公平商议的支配权。不可以由于实习期的真实身份而多方面限定，与别的员工差别对等。

3、实习期包含在劳动合同书期内。

换句话说，无论劳动合同书彼此被告方签订的是一年限期的劳动合同书，或是三年、五年限期的劳动合同书，假如承诺了实习期，工作合同期限的前一段限期(例如可能是三天、五天或是一个星期，可能是一个月或是2个月)是实习期，实习期是包含在全部工作合同期限里。无论实习期以后自然签订劳动合同书或是不签订劳动合同书，都不允许独立承诺实习期。

综上所述，之上是有关“使用期内的标准工资是如何的”及其“在实习期内要注意什么”的法律法规內容，期待能对处理您的法律问题有一定的协助。有的用人公司为了更好地避开法律法规，承诺试岗、稳定期、见习期，这种全是变向的实习期，其目地只不过是为了更好地将员工的工资待遇下降，便捷消除劳动合同书。而为了更好地您的合法权利，建议在上述情况状况时，最好立即的去咨询一下技术专业的刑事辩护律师，让刑事辩护律师协助您合理的去消费者维权。