日工资核算的方式

按现行标准劳动法规，每星期二天双休日不记入薪酬计算天数，国家法定假日可记入薪酬计算天数。年计薪日为365-104(每星期2天双休日)=261天，均值每月规章制度计薪日为21.75天。年工作日内365-104(每星期2天双休日)-11(我国国家法定假日)=为250天，均值每月规章制度工作日内为20.83天。

“规章制度计薪日”即用以日工资的测算的月计薪天数，在工资发放的情况下与很多考勤管理新项目有关，如扣减事假、病假工资，加班费计算，工作中的不足一个月时的工资核算这些，都和“规章制度计薪日”及日工资数有关。

月计薪天数、日工资、钟头薪水的换算方式 为：

月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣减11天的国家法定假日)

日工资：月薪资÷月计薪天数

钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头)

“规章制度工作日内”关键用以加班加点時间的测算，一些组织 没法推行“标准工时规章制度”(即每天工作中8钟头、每星期工作中40钟头)，但她们的均值日上班时间和平均周上班时间应与标准规定上班时间基本一致，超出“规章制度工作日内”要求的工作中时数即是加班加点。因而，“规章制度工作日内”这一定义是分辨加班加点的一个重要环节。

规章制度工作日内的测算扣减了我国的国家法定假日，实际计算方式为：

年工作日内：365天-104天(为一年52周的休息日)-11天(国家法定假日)=250天

月工作日内：250天÷12月=20.83天/月

工作中时数：月、年的工作日内×每天的8钟头

日工资核算的法律法规

有关员工全年度月均值上班时间和薪水换算难题的通告

劳社部发[2008]3号

各省市、自治州、市辖区工作和社保厅(局)：

依据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的要求，全体人员中国公民的传统节日暑假由原先的10天加设为11天。由此，员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自调节以下：

一、规章制度上班时间的测算

年工作日内：365天-104天(休息天)-11天(国家法定假日)=250天

季工作日内：250天÷4季=62.5天/季

月工作日内：250天÷12月=20.83天/月

工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头。

二、日工资、钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。