现如今，许多公司推行“信息保密工资制度”，员工不但看不见自身的工资单，并且还被严禁互相探听薪水。

工资单系凭据

不给予属侵权行为

在我国《工资支付暂行条例》第6条要求：用人公司可授权委托金融机构对公。用人公司务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年之上备查簿。用人公司在付款薪水时要向员工给予一份其本人的薪水明细。工资单是员工所属单位按时给员工体现薪水的凭据，有的企业会将薪水的各类统计表发送给员工，有的企业却沒有。

工资单应该是公司发送给员工本月薪水的清单，是员工清晰认识自己收益的一种不错方式。一旦产生纠纷案件，工资单能够做为员工在这个企业的个人收入证明及清单证实，也可以监管公司是不是准时发工资，是一种凭据。

《劳动法》也要求，员工针对公司制定薪水分派计划方案，具有自主权和决定权，换句话说员工有权利了解自身的福利和工资构成等。因而，公司不给予员工工资单是一种侵权责任。

工资单可做直接证据

提议不必随便扔

许多员工觉得工资单仅仅一个不值一提的字条，取得手后看了就顺手一扔。但是一旦产生劳务纠纷，它可能是最强有力的直接证据之一。

陈律师提示大伙儿，工资单能体现员工每月职工薪酬，是不是小于最低工资标准规范(今年是1160元)，公司是否有在薪水中扣减员工的社会养老保险、医保、工伤险、失业险和公积金及个人所得税，对于别的新项目在非特殊情况下不可以扣减。

与此同时个人所得税的征缴是以一定的薪水起始点为规范，工资单也可以表明企业是不是按劳动合同书要求的時间发工资，这种都是在工资单中反映，一旦产生关于劳动仲裁，工资单应该是做为劳动仲裁的关键直接证据。