一、未订书面形式合同书二倍基数计算方式

未订书面形式合同书二倍薪水差值的测算数量全国各地有差别，大部分地域要求为当月劳动所得薪水。

例如，北京市高院有关关于劳动仲裁案子适用法律难题讨论会会议记录要求，劳动合同书满期后，员工仍在用人公司工作中，用人公司超出一个月未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应按照《劳动合同法》第八十二条的要求，向员工付款双倍工资。双倍工资的测算数量应以相对性应的月份的劳动所得薪水为标准。

江苏高级法院有关案件审理劳动人事异议案子的实施意见(二)要求，用人公司因未与员工签署书面形式劳动合同书而应每月付款的二倍薪水，依照员工当月的劳动所得薪水给予明确，包含计时工资或是计时工资及其日夜奋战薪水、奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工当月薪水包括一季度奖、大半年奖、年终奖金的，应按平摊后该月具体劳动所得奖励金数给予明确。

广东法院有关案件审理关于劳动仲裁案子会议记录中觉得，二倍薪水差值的测算数量为员工当月劳动所得薪水，但不包括下列二项：

(一)付款周期时间超出一个月的劳务报酬，如一季度奖、大半年奖、年终奖金、年底双薪及其依照一季度、大半年、年清算的业务流程抽成等;

(二)不确定付款周期时间的劳务报酬，如一次性的奖励金，特殊情况下付款的补贴、补助等。

但是，特别注意上海市的要求，上海市实践活动中觉得二倍薪水的测算数量不是含加班费的。

根据《劳动合同法》第八十二条要求，用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

二、测算未休年假的薪水酬劳计算方式

用人公司如未依规分配员工休年假，员工认为未休年假薪水酬劳，如何计算?

《企业职工带薪年休假实施办法》要求，用人公司经员工愿意不分配年假或是分配员工休假天数低于应休年休假天数的，理应在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资的300%付款未休年假薪水酬劳，在其中包括用人公司付款员工一切正常工作中期内的薪资。

用人公司分配员工休年假，可是员工因自己缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其一切正常工作中期内的薪资。

实践活动中特别注意，测算未休年假薪水酬劳的日薪资依照员工自己的月薪水除于月计薪天数(21.75天)开展换算。

这儿的月薪水就是指员工在用人公司付款其未休年假薪水酬劳前12个月去除加班费后的月平均收入。在本用人公司上班时间不满意12个月的，按具体月份测算月平均收入。

员工在年假期内享有与一切正常工作中期内同样的薪资。

推行计时工资、抽成薪水或是别的绩效考核工资制的员工，日薪资的计发方法依照以上要求实行。

三、工伤待遇中的自己薪水计算方式

员工安全事故产生后，其工伤待遇中的一次性残废补助费、一次性工伤事故诊疗补助费、残废学生就业补助费、供奉家属慰问金的测算均与自己薪水相关。那麼，自己薪水怎样看待?

《工伤保险条例》第六十四条要求，本规章所称自己薪水，就是指工伤事故员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。

自己薪水高过统筹地区员工平均收入300%的，依照统筹地区员工平均收入的300%测算;自己薪水小于统筹地区员工平均收入60%的，依照统筹地区员工平均收入的60%测算。

假如用人公司少报员工工资，未全额交纳工伤险费，导致工伤事故员工享有的工伤险工资待遇减少的，工伤险工资待遇差值一部分由用人公司向工伤事故员工补充。

之上，便是劳动合同书中各种各样赔偿金，工资待遇规范的测算方法，未订书面形式合同书二倍薪水差值的测算数量全国各地有差别，大部分地域要求为当月劳动所得薪水。但实践活动中全国各地有不一样的要求，假如你对这些方面也有疑惑，热烈欢迎来开展法律咨询服务。