劳动法薪水是不是能够优先选择于工程进度款

是能够的。在中国《劳动法》中，职工的薪水应当优先选择派发，不可以工程进度款清算纠纷案件为原因，无端托欠托欠、乱扣职工的薪水。

建筑工程施工公司员工的薪水由劳动力公司承担付款。劳动力公司理应以贷币方式按月全额付款员工薪水。施工单位(小区业主)和建筑工程施工公司不可以工程进度款的清算纠纷案件或其他原因托欠、乱扣员工薪水。因工程进度款纠纷案件而造成托欠员工薪水的，由施工单位(小区业主)或施工总承包公司优先垫付资金派发员工薪水。

施工总承包公司不可以把员工工资专款划转给沒有劳动力及法定代表人资质证书的企业和本人。

施工单位(小区业主)在付款工程进度款时，务必由施工总承包公司递交该施工进度的员工工资支付明细，沒有员工工资支付明细的，施工单位(小区业主)不可以付款下一周期时间工程进度款。

特别注意的是，建筑工程施工公司与员工理应在劳动合同书中依规承诺的薪水不可小于所在城市政府部门发布的年度最低工资标准规范。

而建筑工程施工公司在分别签署工程项目承包协议中，务必将工程进度款总金额和员工职工薪酬各自注明、列开。严禁建筑工程施工企业的管理和唆使员工以讨要薪水为名讨要工程进度款。

除此之外，建筑工程施工公司应提升劳动力管理方法，赶紧健全相关要求规章制度、创建工资支付账表，依规立即付款员工薪水。

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