加班加点与值勤的差别是啥

说白了加班加点，依据《劳动法》相关要求，一般指用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后，分配员工在法律规定上班时间之外再次从业做好本职工作。

而值勤并并不是一个法律术语，实际就是指员工依据用人公司的规定，在一切正常工作中时间之外压力一定的非生产性、非做好本职工作的义务。一般而言，值勤是企业因安全性、消防安全、假日防火安全、防盜或为解决紧急事件、应急国家公务解决等缘故，临时性分配或依据规章制度在晚间、公休日、法律规定请假日等非上班时间内分配与员工本职工作无关系的工作中，或虽与员工做好本职工作有关系，但为非生产性的义务，值勤期内能够歇息的工作中，如看家、接电话等。

第一：值勤与加班加点，他们拥有不一样的工作中特性和工作目标。

值勤与加班加点，尽管二者全是对法律规定的规范上班时间的增加，但值勤就是指用人公司为临时性承担接通、看家、防火安全、防盜或为解决紧急事件、应急国家公务解决等缘故，分配本企业相关工作人员在晚间、公休日、法律规定请假日等非上班时间内轮着开展的值勤，它并不是为立即进行生产制造每日任务分配的加班加点。而加班加点就是指员工在原先的岗位，在一切正常的上班时间外从业原先的工作中。评定加班加点或是值勤，关键看员工是不是再次在原先的职位上工作中，或是是不是有实际的生产制造或运营每日任务。

第二：值勤与加班加点，他们的上班时间和工作中商议性等难题受不一样的标准调节。

有关值勤难题，现阶段未有专业法律法规对其开展标准。怎样值勤，值勤一次要值多久，分配值勤是不是应予以商议，机关人员能不能回绝值勤……这些实施方案难题，它通常由企业內部制订的管理制度给予调节。而加班加点却应受《中华人民共和国劳动法》第四十一条和四十二条等条文的管束，即除开“(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的；(二)生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；(三)法律法规、行政规章要求的别的情况。”等三种情况外，用人公司必须加班加点的，均应与公会和员工商议后才能够加班加点，并且每日加班加点一般不可超出一小时，因独特缘故的，则应在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，且每月加班加点总计不可超出三十六钟头。

第三：值勤与加班加点，他们的工作中酬劳也是受不一样标准调节的。

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