端午小长假即将来临，假如无可奈何加班加点，你了解加班加点工资怎么算吗?新民网新闻记者从上海人力资源局劳动保障局掌握到，6月2日端午当日加班加点的，企业应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;5月31日、6月2日算于双休日，如不补休，依照不少于日或钟头薪水的200%付款加班费。

依据国务院相关通告，今年端午节长假時间为5月31日至6月2日，共三天;在其中，5月31日、6月2日(星期六、星期天)休息天(双休日)，6月2日(星期一)为国家法定假日。

依据有关政策法规，用人公司在6月2日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费;5月31日、6月2日用人公司分配员工加班加点的，能够挑选给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

从2021年4月2日起，上海市最低工资标准规范调节为18二十元。这代表着，6月2日当日加班加点的，加班费最少为25一元。假如三天都加班加点，不补休，加班费最少为585.7元。

假如员工的加班费被乱扣，能够立即向社会保障监管部门体现，或根据拔打电话12333开展检举。

此外，工作权威专家提示，值勤与加班加点的确是2个不一样的定义，酬劳也是有一定区别。而评定加班加点或是值勤，关键看员工是不是再次在原先的职位上工作中，或是是不是有实际的生产制造或运营每日任务，是不是有一定的休息日。

[ 加班费计算方法]

测算加班费时，日工资按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。即：

节假日加班薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%

休息天加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

每钟头的加班费，则以日加班费除于8钟头。

在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对薪水有确立承诺的，按不少于员工所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书对薪水沒有确立承诺的，按集体合同承诺实行。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪收益的70%明确。如按以上要求测算出的数量小于当地最低工资标准规范的，按当地最低工资标准规范测算。