北京市近日发布了2014年公司工资指导线。据中国新闻网新闻记者不彻底统计分析，截止6月17日，2021年全国各地现有10个省(区、市)公布了2014年的公司工资指导线，在其中，河南省和新疆省的基准点最大，均为15%。特别注意的是，与上年对比，多地工资指导线的上涨幅度发生了下降。

10省区发布2014年工资指导线

北京市市社保局近日公布了该地2014年公司工资指导线，明确2021年企业员工平均收入提高的一般水准(即基准点)为12%，最大水准(即发布或平仓线)为16%，最低标准(即退出)为4.5%。

据了解，公司工资指导线由基准点、发布(又称之为平仓线)和退出组成。它是政府部门依据当初是社会经济发展管控总体目标，向公司公布的本年度薪水提高水准的提议，其并不具备强制性约束，但可做为公司与员工进行薪水团体商议及其公司本身有效明确薪水提高水准的参照根据。

据中国新闻网新闻记者不彻底统计分析，截止6月17日，全国各地一共有北京市、天津市、湖北省、山东省、山西省、陕西省、河南省、新疆省、四川、辽宁省等共10个省(区、市)公布了2014年的公司工资指导线。在这里14个地域中，河南省和新疆省的基准点最大，均为15%;湖北省的基准点最少，为10%。

多地工资指导线上涨幅度较上年下降

特别注意的是，与2013年对比，北京市、山东省、山西省、新疆省等地2021年的公司工资指导线上涨幅度发生了下降。

在其中，北京市2021年的基准点与上年差不多，但发布和退出均比上年降低了0.五个点;山东省2021年基准点为12%，比上年的15%降低了3个点;山西省2021年基准点为13%，比上年的15%下降了两个点;新疆省2021年基准点为15%，发布为18%，退出为5%，比上年各减少了一个点。

中国社会科学院人口数量与劳动经济所副局长张车伟在接纳中国新闻网记者采访时表明，多地公司工资指导线上涨幅度下降，与当今gdp增速变缓、公司劳动力成本增加和盈利室内空间缩小有非常大关联，这代表着2021年公司总体薪水提高趋势很有可能将遭遇更高的工作压力。

专家认为健全薪水团体商议体制

值得一提的是，在工资指导线发布后，有网民感慨：工资指导线仅仅“看上去很美”，自身的薪水并沒有依照这一力度增涨。

为了更好地提高工资指导线的具体功效，一些地区颁布了一部分逐步推进性对策。在其中，陕西省人事厅要求，对当初未按薪水提高具体指导线明确平均薪水增长幅度的公司，执行关键监管;对有经济效益却有意不提升员工工资的公司要给予通告、撤销评比劳务关系和睦公司等有关头衔的资质，其主要负责人不可参与劳模等优秀头衔的评比，国有制企业管理人员工作人员不可兑付业绩考核年收入。湖北人社厅则要求，公司高管下列员工平均收入不提高的，企业运营管理员员工资亦不可以提高;公司薪水提高达不上工资指导线规定的，要同占比扣除主要负责人收益。

“因为公司工资指导线仅仅规范性提议，对公司并沒有强制，因此它并不可以意味着薪水的具体提高情况。”张车伟表明，薪水应当大量地由销售市场决策，薪水真真正正涨是多少应当由公司和员工中间商议，关键是要产生和健全人资中间的薪水团体商议交涉体制。

权威专家还表明，在当今经济发展经济下行压力很大、公司发展遭遇多种工作压力的状况下，应全力为公司降税减负增效，以提高公司加薪的室内空间驱动力。而长久看来，则要推进推动税收制度改革创新，不断完善公司薪水决策体制和一切正常提高体制。