《经济参考报》新闻记者初步统计，2014年上半年度现有重庆市、陕西省、深圳市、山东省、北京市、上海市、天津市、山西省、甘肃省、青海省、云南省、四川等12省份调节了最低工资标准规范。月最低工资标准均值增长幅度约14%。据统计，国家人社部将在最近发布这些方面更详尽的信息内容。有权威专家觉得，各省市提升最低工资标准应秉着“谨慎适当”的标准，避免最低工资标准的太快大幅度增涨很有可能产生的不良影响。

从调增力度看，2021年最低工资标准上涨幅度下挫征兆较为显著。以上12省份最低工资标准均值调增力度约14%，为近些年最少。2011年全国各地有24个省区调节了最低工资标准规范，均值增长幅度达22%；2012年有2五个省区调节最低工资标准规范，均值增长幅度下降至20.2%;到2013年，全国各地有2七个地域调节了最低工资标准规范，均值调增力度为17%。

但是，有权威专家觉得，虽然最低工资标准的增长率尽管早已降低，但仍大大的高过当期经济发展增速，最低工资标准的太快大幅度增涨很有可能产生不良影响。

依据《最低工资标准规定》，在我国最低工资标准调节间距为2年，但是结合实际，这一时间间距正愈来愈短。依据目前数据分析，1995年至2004年，各地均值每1.79年调节一次最低工资标准，2005年至2010年均值1.75年调节一次，2010年至2014年均值1.20年调节一次。

与经济发展增速对比，最低工资标准水准能够称之为“超前的”。一位接纳《经济参考报》记者采访的权威专家表明，近些年，在我国早已进到人力资本成本费迅速发展期，以民工为例子，2008年至2013年扣减价钱要素的实际工资水准每一年提高11%，快于当期平均GDP增速。

“一般来说，最低工资标准规范小于工资待遇30%时，其转变不容易对平均收入水准及其学生就业造成危害，而假如最低工资标准规范高过平均收入水准的40%，则其变化很有可能会造成负面影响。”以上权威专家表明，依据她们的科学研究，假如对各种各样学生就业方式的职工、尤其是包含不正规学生就业的员工工资待遇开展全方位统计分析，现阶段在我国最低工资标准规范早已做到平均收入的42%，与中位值薪水的比例为48%，最低工资标准规范早已处在较高质量。

“在我国经济由中产阶层向高收益最后的冲刺的环节，应重视维持人力资源市场规章制度的协调能力。”他觉得，最低工资标准规章制度并并不是一种调整税收制度和反贫苦的合理方式，只是为了更好地避免人力资源市场上因信息的不对称而产生顾主故意劳动力、放低最低工资标准等极端化状况。从这一视角讲，最低工资标准规范的建立应当坚持不懈“拖底”标准。

但是，依据《深化收入分配制度改革的若干意见》，到2015年绝大部分地域最低工资标准规范要做到本地城区从业者平均收入的40%之上。中华全国总工会经费预算核查联合会负责人李守镇表明，最低工资标准规范是一般员工最基本上日常生活的商业保险绳，做为企业管理者应当虚与委蛇，集中注意力调节产品构造，开发设计种类，激发员工主动性。全国总工会早已提议明显提高最低工资标准规范，使全国各地的最低工资标准规范可以做到本地社会发展平均收入的40%至60%的水准。

中国劳动学好副理事长兼薪酬技术专业联合会会生长苏海南在接纳《经济参考报》记者采访时表明，充分考虑经济发展和消费水平及其在历史上的欠款，尤其是2008年金融风暴暴发时以前一度延期调节最低工资标准，最近几年各省市调节最低工资标准比较经常且力度也较为大，“将来大家的人力资本成本费还会继续进一步增涨，它是必定的。大家在历史上欠款较多，因此这么多年略微涨得多一些、快一些，在其中有还债的要素。”

但是，他也与此同时表明，最低工资标准提高务必创建在经济收益提升的基本上，在GDP增长速度降低前提条件下，近期2年最低工资标准的增长幅度与前2年对比略微有一定的减少，也是有效的。

他说道，“最低工资标准是一把双刃刀，调快了没法确保低工薪阶层员工以及抚养人口数量的基本上生活水平，调快了很有可能使一些公司承担不上造成 一些员工下岗。在当今在我国gdp增速降低情况下，应当秉着谨慎适当的标准来分配上涨的力度。”除此之外，各省市上涨最低工资标准的水准绝对数并不重要，关键是可以让中低收入工薪阶层员工以及赡养人的基本上日常生活进一步获得确保，并可以随经济收益提升相对应获得提升。