2013年，一、二线城市销售市场快速转暖，各大都市地王记录被屡次更新。据中国统计局数据信息表明：2013年全年度，房产开发项目投资86013亿元，比去年提高19.8%;商住楼市场销售总面积13055一万平米，比去年提高17.3%。除此之外，领域50强排行榜中、千亿元俱乐部队名册已产生很大调节，7家公司进到千亿元俱乐部队。宏观经济政治经济自然环境、当代金融业方式、现代化战略定位，乃至是互联网营销等要素都促使房地产业进到产业结构升级和转型期。在这里情况下，公司的发展战略合理布局、商品方式和区域发展关键不一样，也在供求网络热点、杰出人才辨别规范等层面发生了新特点，危害了领域人力资源市场的总体流动性布局。

近日，中国东方慧博人力资源管理有限责任公司公布全新房地产业薪酬数据信息调查报告表明，从受欢迎岗位看：营销类和项目投资类职位在本年度岗位放量上涨占有率数最多，而商业服务、招商合作、运营等层面职位则是中长线看紧，角逐猛烈，此外大伙儿在设计方案和成本费层面冲杀激烈。能依据集团公司分配机动性配制的新项目经理、财务经理，长期性受欢迎。

从公司在优秀人才吸引住层面得出的标准看：公司更改了过去以极高薪酬做为引进人才的作法，仅有某些成长型较为快的公司以高薪职位吸引人，大量公司更关心这些有发展发展潜力，想要和公司共同成长的人，而不是单纯性以薪酬为考量指标值的优秀人才，对大中型品牌企业这一点尤其突显。

从群体平均年龄看：低龄化变成领域优秀人才的新特点。中国东方慧博的数据调查报告，房地产业的经理人金子年纪在30—42岁;从优秀人才挑选喜好上看，企业知名品牌、新项目状况、发展趋势经营规模与整体实力、薪酬水准、升职服务平台等是更为注重的要素;从人才流动的趋势看，非国有经济人才向国营企业流动性有加快的征兆。一方面，领域内四十岁之上的完善优秀人才对岗位的可靠性逐渐有较高要求，追求完美工作中与生活均衡发展趋势，更容易接受国营企业文化艺术、潜在性福利，因而，减薪新员工入职的状况并许多见。

总而言之，公司选拔人才愈来愈慎重、人才流动也趋向客观。薪酬，一直是人力资源市场中体现优秀人才供求比照、行业发展趋势的合理指标值，也是具体指导公司重要优秀人才吸引住的关键內容。那2013年薪酬布局是如何的?什么优秀人才是领域供求中的网络热点?

中国东方慧博的薪酬数据信息数据调查报告，房地产业2013年薪酬总体均值上涨幅度为12.83%，年增长率较2012年降低了4.75%，也是2010年迄今增长幅度最少的一年。2013年，全部控制模块中，资金分配类职位的总体增长幅度较大 ，做到17.43%，超出均值增长幅度4.6个点。次之各自为综合管理类17.33%;土地资源获得类14.50%，网络营销类13.60%。除此之外，CFO职位上涨幅度最大，做到27%;均值薪酬做到284万元。

与此同时，数据调查报告，房地产业内职位薪酬差别慢慢有效。从中国东方慧博调查数据信息中的领域内薪酬差别倍率看，薪酬差别1倍上下的占2.17%，薪酬差别在2倍上下的占71.74%，3倍的占26.09%，关键包含了项目公司主管(单独新项目)、项目公司经理(好几个新项目)、CFO等。这也表明，地产行业人力资源市场中整体对职位的价值精准定位早已基本上达成一致，领域同样职位的薪酬差别慢慢有效，行业发展进到比较完善的环节，行业集中度进一步获得提升。