在我国劳动合同法偏重于维护员工的合法权利，在其中就包含对年假的要求。员工在休年假时，针对年假的工资怎么算呢?年假必须 员工积极请休，假如因员工本身的缘故未休年假，则不可以规定年假的薪水。但是，如果是因企业的缘故，那麼员工应休未休的年假薪水怎样付款呢?对于此事，文中将一一为您详细介绍。

一、年假的工资怎么算

1、年假薪水的基本上要求在一般状况下员工享有年假期内能够得到 与日常工作中期内同样的薪水，其实际计算方法为：员工自己月薪水÷月计薪天数(21.75天)。

年假所根据的月标准工资与《劳动合同法实施条例》第二十七条要求的经济补偿金月标准工资基本一致。即：前十二个月劳动所得职工薪酬-前十二个月加班费总金额后的月平均收入。如员工在本企业上班时间不满意十二个月的，按具体月份测算月平均收入。

月劳动所得职工薪酬包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、加班费及其特殊情况下付款的薪水等。劳动所得薪水为用人公司代缴个人所得税、社保本人交纳一部分及其别的扣费前的薪水。

二、应休未休的年假薪水怎样付款

用人公司经员工愿意不分配年假或是分配的年假低于应休日数，理应对员工应休未休年休假天数，依照其日平均收入规范的300%付款未休年假薪水。

用人公司在与员工消除(停止)劳动合同书时，本年度未分配员工休年假或是分配的年假低于应休日数，应按员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款年假薪水，换算后不够1一天到晚的一部分，不付款年假薪水。

彼此的劳动合同书、用人公司的集体合同或是用人公司有关规章制度要求的未休年假薪水酬劳高过以上规范的，理应依照承诺或是要求的规范实行。如彼此的承诺或是要求的未休年假薪水酬劳小于以上规范，因为承诺或是要求自身违反规定不具备法律认可，理应依照《职工带薪年休假条例》要求给与员工未休年假薪水。

应休未休年假薪水酬劳关键分成两绝大多数，一部分为日常工作中期内的日薪水(即日平均收入的100%)，该一部分收益随日常工资支付。另一部分为日平均收入的200%未休年假实际工资，该一部分酬劳用人公司应在消除(停止)劳动合同书时或是在职人员员工最迟本年度12月31日前付款。

期待这种內容可以协助您处理您所碰到的难题。员工休年假是法律法规授予员工的利益，但须达到一定的标准。除此之外，针对年假，假如员工因自身的缘故未休年假，则不容易顺延到下一年，员工也不可以认为未休年假的薪水。但如果是因企业的原因造成 员工未休年假，那麼员工彻底能够依照法律法规的规范向企业认为年假薪水。在向企业认为年假薪水的全过程中，假如您有碰到一切难题，何不向劳动法律师资询处理。