现实生活中，一些用人公司会以女工孕期而不可以一切正常工作中为来历减少孕期员工的薪酬，乃至是解雇孕期女工。但从法律法规的要求看来，孕期女工能不能被减薪呢?即使孕期女工能被减薪，可是针对别的员工，企业也不可以随意减薪。而假如企业随意减薪员工应该怎么办呢?对于此事，文中将为您一一开展详细介绍。

一、孕期女工能不能被减薪

《劳动合同法》第三十五条第一款要求，用人公司与员工协商一致，能够变动劳动合同书承诺的內容。变动劳动合同书，理应选用书面通知。

《妇女权益保障法》第二十七条第一款要求，一切企业不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面消除工作(聘请)合同书或是服务合同。可是，女工规定停止工作(聘请)合同书或是服务合同的以外。

确保女性的合法权利是全社会发展的一同义务，并且职场女性在生理期、怀孕期间、预产期、哺乳期间理应受独特维护。劳动合同书彼此理应依照承诺全方位执行自身的责任。企业对孕期女工减薪，理应与女工协商一致。没经女工愿意，企业不可减少其标准工资。

二、企业随意减薪员工应该怎么办

减薪也就是减少薪水，对于企业随意减少员工工资的个人行为，员工不必因心态而致单纯性的立刻明确提出离职。能够采用以下应对措施：

一是再次工作中，获得企业欠薪的直接证据后，等哪一天想跟企业结算薪水的情况下，员工能够到本地劳动仲裁提起诉讼。根据(法释〔2006〕六号)第一条第一款的要求：在劳务关系续存期内造成的付款薪水异议，用人公司可以证实早已以书面形式告知员工不付薪水的，以书面形式告知送到之日为关于劳动仲裁产生之日。用人公司不可以证实的，员工认为支配权之日为关于劳动仲裁产生之日。

二是先在企业强忍工作中一个月，当获得企业无端减少员工工资的直接证据后，再根据《劳动合同法》第三十八条“用人公司未立即全额付款劳务报酬的，员工能够消除劳动合同书”的要求，自己明确提出终止合同。并根据《劳动合同法》第四十六条第一款要求，由用人公司向员工付款经济补偿金。

这儿要注重在具体步骤时，一是要先获得直接证据，二是自己明确提出终止合同的根据一定要写清晰，不可以只写离职。不然对自己质证不好。

企业是不可以随便减少其工资待遇的。假如企业随意减薪员工应该怎么办?针对这种难题，上原文中都是有十分详尽的详细介绍，期待这种內容可以给您产生协助。实践活动中，一些用人公司因为经济收益的不高而减少员工薪酬的作法本质上是对劳动合同书的变动，这类变动务必征求员工的愿意，不可以随意变动。不然，员工能够消除劳动合同书，并向企业认为经济补偿金。假如企业回绝，员工能够申请办理劳动仲裁来消费者维权，但必须 有充足的直接证据证实企业无端减薪客观事实。假如您不清楚该搜集什么直接证据，能够咨询一下劳动法律师的建议。