上海市的员工对比别的地域可以获得高些的薪资待遇的与此同时也附加着更高的压力，尤其是在炽热的夏日依然要再次进行与平常一样的劳动量而且极有可能因而遭到比较严重的人体损害，可是直到上海市的职工离休以后碰到了天气炎热，那麼，上海市退休职工高温费能否得到 ？

一、上海市退休职工高温费能否得到 ？

终究退休职工早已不会再参与社会发展工作了，并且高温费是工作中单为在工作员而刻意设定的一项福利规章制度，所以说退休职工现阶段是难以享有到这一福利规章制度的。

只需用人公司分配了户外工作，公司、机关事业单位和私营经济机构等企业的员工都可以依规享有高温补贴。也就是是退休职工是不可以具有高温津贴的，其早已不会再辛勤努力，就算不上在高溫工作环境。

依据上海人力资源局劳动保障局公布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发〔2016〕23号)》中的要求，公司每一年6月至9月分配员工室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，理应向员工付款夏天高温补贴。派发规范为每个月200元不记入最低工资标准。

二、高温津贴是不是必须 交纳个人所得税?

个人所得条例全文第八条第(一)款要求，“薪水、薪酬个人所得，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与就职或是受聘相关的别的个人所得。”第十条要求，“本人获得的应缴税个人所得，包含现钱、商品和商业票据。个人所得为商品的，理应依照获得的凭据上所标明的价钱测算应缴税收入额。”

因而，公司以现钱或商品派发防暑降温费等都需要划入本人应缴税个人所得，依规交纳个人所得税。

三、高温津贴能够列入最低工资标准中么?

炎热下工作中的职工。在高溫下的工作者开展一定的关爱，是十分必须的。劳动和社会保障部门表明，高溫下工作中应派发高温津贴。高温津贴不可纳入最低工资标准中。依照我国劳动和社会保障部门的有关要求，当温度超出35℃时，公司应根据劳动合同书中签署的內容，视技术工种和办公环境的不一样，向员工派发高温津贴。但现阶段有某些公司在发放工资时尽管为名上派发了高温津贴，但却将高温津贴额度记入最低工资标准中，损害了员工权益。

总的来说，上海市退休职工高温费早已不能够做为一项基本上的补助工资待遇派发给他了，由于高温津贴是给这些依然在历经高溫摧残的已经进行工作目标的员工来讲的，退休职工早已不用再再次工作而只有享有一般的离休工资待遇。假如对高温费的派发有疑虑能够网上咨询刑事辩护律师。