休息权是每一个员工的支配权，在我国法律法规明文规定，在我国法定节假日，员工具有歇息的支配权，假如用人公司规定员工工作，那必须 依照国家规定的薪酬派发规范做为加班加点赔偿。那麼九九重阳节是法定假日吗?十一国庆假日的加班费怎样算呢?

一、我国法定节假日分配

发布的我国法定节假日调节內容,我国法定节假日新要求，在其中不包括九九重阳节。

1、我国法定节假日总日数提升1天，即由10天提升到11天。

2、对我国法定节假日日程安排开展调节：元旦放假1天不会改变;过年放假三天不会改变，但放假了起止時间由农历年正月初一调节为除夕夜;“五一”国际劳动节由三天调节为1天，降低2天;“十一”国庆节放假三天不会改变;清明节、端午节、中秋节加设为国家法定节假日，各放假了1天(阴历节日如遇闰月，以第一个月为请假日)。

3、容许礼拜天移位下错，与法定节假日产生连休。

二、加班加点怎样“补钱”?

依照要求，在节假日日期内分配员工加班加点的用人公司，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代;在歇息日期内分配员工加班加点的用人公司，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

过节费和加班费在特性上不一样，不可以相互之间替代。加班费是对员工休息日的经济补偿金，过节费尽管也归属于薪水的构成部分，但含有福利特性，不用员工给予附加工作中。除此之外，因为加班加点就是指用人公司因生产运营必须 ，经与公会和员工商议后增加的上班时间，因而，在节假日日期内，用人公司依据必须 分配员工值勤，不可以视作加班加点。

我国法定节假日中不包括九九重阳节，因而员工在九九重阳节这一天不具有休息权。可是假如员工在我国法定节假日加班加点，用人公司必须 付款三薪，与此同时不能补休替代，以维护保养和赔偿员工的利益。