在我国生产制造基本建设和公司生产运营全过程之中，有很多项工作中是必须 在户外开展的，可是大家也都了解夏季在户外的溫度假如达到三十多度是会让人觉得十分不适感的，比较严重的也有引起中署、昏倒等状况，高溫补贴事实上是一种对员工生命安全的确保，下面让我告知大伙儿山东省高溫补贴的要求是如何的?

一、山东高温津贴派发规范

2018年山东高温津贴派发规范：

从业户外和户外工作工作人员，每个人每月从1二十元提升到200元;

非户外工作工作人员每个人每月从8零元提升到140元。

全年度按6月、7月、8月、9月共4个月计发，纳入公司成花费。员工未一切正常出勤率的，公司可按其具体出勤率日数换算派发。新标准自2015年8月1日起实施，现阶段2017年山东高温津贴参考该规范实行。

二、山东天气炎热劳动防护要求：

《山东省高温天气劳动保护办法》第七条　用人公司在以下天气炎热期内，理应科学安排上班时间，缓解劳动效率，采取措施对策，确保员工身心健康和人身安全：

(一)日最高温度做到40℃之上，当天理应停止工作;

(二)日最高温度做到37℃之上至40℃下列，24小时室外室外工作時间不可超出5钟头，十一点左右至16时理应中止室外室外工作;

(三)日最高温度做到35℃之上至37℃下列，用人公司理应采用调班倒班等方法，减少持续工作時间，而且不可分配室外室外工作员工日夜奋战。

用人公司采用中央空调减温等对策，使工作场所溫度小于33℃的，及其因领域特性不可以停产或是因生产制造、人身安全资金安全和群众权益必须 应急解决的，不适合前述要求。

第二十一条　违背本方法，用人公司具备以下个人行为之一的，由县级以上环境卫生行政机关行政强制执行;贷款逾期未纠正的，惩处2000元之上2000零元下列的处罚;涉嫌犯罪的，追究其刑事处罚：

(一)未开展岗位健康体检的;

(二)未创建员工健康档案的;

(三)未开设中署紧急救援场地或是配置中署援助工作人员的;

(四)给予的清爽饮品和含盐量饮品不符合国家规范的。

第二十二条　违背本方法，用人公司逼迫员工在天气炎热期内工作中的，或是未按照规定规范派发防暑降温费的，由县级以上人力资源管理社保单位行政强制执行;贷款逾期未纠正的，惩处2000元之上2000零元下列处罚;涉嫌犯罪的，追究其刑事处罚。

总的来说，尽管国家规定了在高溫的状况下，员工在合乎一定标准的情况下是能够申请办理高溫补贴的，并且中国各省有关高溫补贴的要求不是不尽相同的，山东省高溫补贴的要求是如何的我早已为大伙儿分类整理了，假如还必须 掌握别的地域的高溫补贴要求，能够登录网站资询。