伴随着夏季的来临，温度慢慢上升，这就给工作中产生艰难。为了更好地赔偿员工，用人公司必须 向户外工作的员工派发高温津贴，做为一种赔偿。那麼在中国最新政策中，高温费是哪些月?实际要求是什么呢?下边跟我一起来看一下吧!

一、高温费是哪些月

每一个地域的要求不一样，可是《广东省高温天气劳动保护办法》明确指出：每一年6月至10月期内，员工从业室外职位工作中及其用人公司不可以采取措施对策将工作场地溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，用人公司理应按月向员工派发高温补贴。

广 东省人力资源局社保厅、卫生局、安全生产监督、税务局、财政局、市总工会协同颁布《关于高温津贴发放的管理办法》(下称《管理办法》)和《关于公布我省高 温津贴标准的通知》(下称《通知》)。在其中明文规定了高温补贴派发的信用额度：

二、最新劳动法高温津贴要求

高温津贴是为确保酷暑时节高溫标准下经济社会发展和公司生产运营主题活动的一切正常开展，确保企业员工在工作生产过程中的安全性和身心健康，决策适度提升员工夏天清爽饮品费派发规范。国家规定，用人公司分配员工在天气炎热下(日最高温度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工付款高温津贴。高温补贴规范包含：用人公司每一年6月至8月分配员工在天气炎热下室外工作中，按每个人每月不少于6零元的规范派发补贴;不可以采取措施对策将房间内工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，按每个人每月不少于45元的规范派发。

可以领到高温补贴者务必是在高溫下工作中的职位员工，包含施工人员、无中央空调的公交司机、室外清洁工人等。户外室外工作工作人员高温补贴每个人每月不少于6零元;在33℃(含33℃)之上房间内工作场所工作的工作人员，每个人每月不少于45元。高温津贴并不是每一个员工都是有，员工在天气炎热下室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，才可以得到 高温补贴。

依据苏劳社劳薪[2007]18号要求：公司在岗职工夏天防暑降温费规范为：从业户外工作和户外工作工作人员每个人每月16零元;非户外工作工作人员每个人每月130元。全年度按四个月计发，纳入公司成本，并准许抵扣。

在我国政策法规中并沒有实际表明。因为我国地域辽阔，全国各地的气候条件不尽相同，因而难以有统一的规范。一般大城市为四个月高温津贴，可是像海南省高温津贴的月份便会增加。实际难题还必须 看实际的所在位置和本地现行政策。