年休假天数要求，职工持续工作中一年之上，就应当享有带薪年假，员工总计工作中超出一年不够十年的，享有5天的婚假，总计工作中满十年不够20年的，享有带薪休假10天婚假，总计工作中满20年的享有带薪休假半个月婚假。享有婚假的范畴，是全部员工，包含我国机关事业单位，也包含个体户雇佣工人的。

初入职场年休假天数要求盆友都很关注婚假的难题，究竟婚假是什么原因?婚假，是我国依据员工参加工作时间和工作繁杂焦虑不安水平每一年给与的一定期内的带薪休假持续请假。员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天;已满十年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假半个月。行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工，凡持续工作中一年之上的，均可享有带薪年休假。

一、年休假天数按  《职工带薪年休假条例》(国务院令令　第514号)第三条 、第四条测算。　

第三条 员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天;已满十年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假半个月。　　

国家法定请假日、歇息日不记入年假的暑假。　　

第四条 员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：　　

(一)员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;　　

(二)员工请事假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的;　　

(三)总计工作中满一年不满意十年的员工，请病假总计两个月之上的;　　

(四)总计工作中满十年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的;　　

(五)总计工作中满20年之上的员工，请病假总计4个月之上的。

工作中计算时间]在不一样用人公司上班时间将总计依照新要求，员工在同一或是不一样用人公司工作中期内，及其按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作中期内，理应计为总计上班时间，员工持续工作中满12个月之上的即可享有带薪年休假。比如：王某依次在三家企业工作中了五个月、4个月、6个月，其总计上班时间为15个月，依照已满一年不满意十年的规范，年度应享有5天带薪年休假。李某在三家企业依次上班时间为9年、三年和6个月，依照已满十年不满意20年的规范，就可请假10天。[换工作工作人员请假]以当初在本企业剩下日历工作日计算换工作工作人员的带薪年休假日数新方法也是有要求：新入用人公司员工的带薪年休假日数=(本年度在本企业剩下日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的带薪年休假日数。换算后不够1一天到晚的一部分不享有带薪年休假。

总的来说，年休假天数要求，员工享有婚假期内的薪水理应与工作中时的收益同样，假如员工享有假期的，则没有享有婚假，员工休假超出20天，而且企业沒有扣发薪水的，总计工作中不满意十年，休假总计六十天之上，工作中20年休假半个月的。不享有带薪年假，针对换工作工作人员的婚假也是有要求。