我国为确保工作人员能获得合理合法的歇息利益，从法律法规上作出标准，国家法定的节假日日，假如企业规定工作人员加班加点，那麼就必须 给工作人员高过平时薪水的经济补偿金。下面便是我为大伙儿梳理了元旦放假的基本常识，及其元旦加班费咋算，热烈欢迎阅读文章。

元旦节放假三天。

1月1日为国家法定节假日。

(元旦节当日加班工资3倍工资，星期六和礼拜日加班工资2倍薪水)

元旦是法定假日，因而，员工在法定假日当日工作，用人公司应当依照日薪水的300%付款加班费，该笔钱不可以补休来冲抵。因此用人公司分配员工礼拜天加班加点，能够挑选给员工分配调休或是依照不少于员工自己日薪水的200%付款加班费。

《劳动法》要求：歇息日分配员工工作中，又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。不难看出，歇息日加班加点后，公司能够最先分配调休，在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。

元旦节一共歇息三天，但从现阶段我国的要求看，仅有1月1日是国定假日，其他2天是把前后左右的双休日日替换来的。因此1日的加班加点是起止节假日日的加班加点，务必付款加班工资(按300%测算)，其他2天，是双休日日加班加点，由公司决策分配调休或是给加班工资。

二、使用期内有加班工资吗

使用期内一样具有加班工资的福利工资待遇。

《工资支付暂行规定》第一3条要求：用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，理应依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款薪水;用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，务必依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水;用人公司依规分配员工在法定节假日工作中的，理应依照不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。即只需用人公司在员工进行工作目标后，在规范上班时间之外分配工作中，便具备付款加班费的责任，并不会受到员工是不是为实习期员工、是不是为调查內容等限定。

三、什么职位沒有加班费

在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通告中针对加班工资的适用范围有明文规定。

该建议的第三条要求，党政机关、工作机构、社团组织推行劳动合同书规章制度的及其按照规定应推行劳动合同书规章制度的工勤人员;推行企业化管理的工作机构的工作人员;别的根据劳动合同书与党政机关、工作机构、社团组织创建劳务关系的员工，可用劳动合同法。

第四条则明确提出，国家公务员和对比推行政治制度的工作机构和社团组织的工作员，及其乡村员工(乡办企业员工和入城打工、做生意的农户以外)、现役军官和家庭保姆等不适合劳动合同法。

比如国家公务员，有专业的对于国家公务员特定的《公务员法》，《劳动法》中要求的加班工资不适感用以国家公务员，她们沒有加班工资，只有分配调休。

《公务员法》第七十六条要求，国家公务员依照国家规定享有福利工资待遇。我国依据社会经济发展趋势水准提升国家公务员的福利工资待遇。

国家公务员推行国家规定的工时制度，依照国家规定享有请假。国家公务员在法律规定工作中日以外加班加点的，理应给与相对应的调休。

不适合劳动合同法的五类员工加班加点是沒有加班工资的，包含：

1、国家公务员;

2、对比推行政治制度的工作机构和社团组织的工作员;

3、乡村员工(乡办企业员工和入城打工、做生意的农户以外);

4、现役军官;

5、家庭保姆。

依据有关相关法律法规条率表明，元旦加班费咋算，并不适合与人群老百姓，一部分岗位加班费依照常一样。元旦节一共歇息三天，但从如今我国的标准看，只需1月1日是国定假日，别的2天是把前后左右的双休日日替换来的。因此仅有一天是务必给加班工资的，别的二天是由公司来决策的。