说白了薪水，就是指用人公司根据国家相关要求或劳动合同书的承诺，以贷币方式立即付款给本企业员工的劳务报酬。

依据社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法、若干问题的意见》，薪水一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水等六种方式。

一、员工的下列工作收人不属于薪水范畴：

1、企业付款给员工本人的社保福利花费，如殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补助金、计划生育政策补助等;

2、劳动防护层面的花费，如用人公司付款给员工的工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等;

3、按照规定未列人职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如依据国家规定派发的造就发明奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和技术性改善奖、中华民族专业技能巨奖等，及其稿酬、讲课费、汉语翻译费等。

劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水，不可无端乱扣或托欠员工薪水。这儿的“乱扣”，就是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水即在员工已给予一切正常工作的前提条件下用人公司按劳动合同书要求的规范理应付款给员工的所有劳务报酬、，不包括以下减发放工资的状况：

1、我国的法律法规、政策法规中有明文规定的;

2、依规签署的劳动合同书中有明文规定的;

3、用人公司依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的;

4、公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的但付款给员工薪水不可小于本地的最低工资标准规范、

5、因员工请事假等相对应减发放工资等。

二、有以下状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

1、用人公司代收代缴的个人所得税;

2、用人公司代收代缴的应由员工本人压力的各类社会发展保费;

3、民事判决、判决中规定代缴的赡养费、抚养费;

4、法律法规、政策法规要求能够从员工薪水中扣减的其它杂费。

“无端托欠”是指用人公司无书面通知超出要求付薪時间未付款员工薪水，不包括：

1、用人公司碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故、没法准时付款薪水;

2、用人公司是因为生产运营因难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会愿意后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定由各省市、自治州、市辖区工作行政机关依据全国各地状况明确，除此之外别的情况下欠薪均属无端托欠。

裁人前，员工在法律规定上班时间内依规参与社会实践活动或依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按劳动合同书要求的规范付款员工薪水。若已分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，用人公司还应依规付款加班费。