年终奖金该什么时候发怎样发,员工该怎样维护保养自身的合法权利

法律法规并沒有对公司派发年终奖金作出强制性要求。年终奖金一般没有劳动合同书中反映，依据约定成俗来派发。倘若有一些公司真的是在口口声声、合同书上实际注明年终奖发放的時间和金额，最终又沒有完成，这种公司数最多便是毁约，但不违反规定。但假如拖发应年末派发的绩效考核工资便是违反规定的。

就怎样派发年终奖金，一方面，针对过去一年里做过奉献的员工，无论是不是转岗或即将“换工作”，用人公司都不可以逃避、推迟、乱扣派发；另一方面，针对在职期内沒有作出贡献的员工，年终奖金也不是每个人都是有份、搞平均主义的“吃大锅饭”。

怎么判断“是不是作出贡献”的规范，理应公平公正、公平地明确，针对已转岗员工的年终奖金，能够根据与仍“在籍”的同职位员工相对比明确全年度劳动所得奖励金数，随后依据其上班时间换算派发年终奖金。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条　职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资；

(二)计时工资；

(三)奖励金；

(四)补贴和补助；

(五)日夜奋战薪水；

(六)特殊情况下付款的薪水。

第五条　计时工资就是指按计时工资规范(包含地域生活费用补助)和上班时间付款给本人的劳务报酬。包含：

(一)对已做工作中按计时工资规范付款的薪水；

(二)推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位(职位)薪水；

(三)新参与工作中员工的实习薪水(学徒工的生活费用)；

(四)选手体育文化补贴。

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