交接工作没进行是不是能够缓发放工资

“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条薪水分派理应遵照按劳分配标准，推行同酬。

工资待遇在是社会经济发展的基本上明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。

第四十七条用人公司依据本企业的生产运营特性和经济收益，依规独立明确本企业的薪水分配方式和工资待遇。

第四十八条国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。

用人公司付款员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。

第四十九条明确和调节最低工资标准规范理应综合性参照以下要素：

(一)员工自己及均值抚养人口数量的最少生活费;

(二)社会发展平均收入水准;

(三)劳动效率;

(四)学生就业情况;

(五)地域中间是社会经济发展水准的差别。

第五十条薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

第五十一条员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。

在这里，相关人员提示众多用人公司，员工辞职没完成交接工作办理手续，不可以组成扣减或缓发放工资的根据。阅读者假如必须 法律法规层面的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。