(1)用人公司依规从员工薪水中代缴或是代交社保的花费，包含员工自己薪水的个人所得税、员工本人压力的社会发展保费、执行异议民事判决、判决由员工压力的赡养费、扶养费，法律法规、政策法规要求理应由用人公司从员工薪水中代收代缴的其它杂费;

(2)依规签署的劳动合同书中有明文规定的;

(3)用人公司依规制订并经员工代表大会准许的厂规、厂纪中有明文规定的;

(4)公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的(但付款给员工薪水不可小于本地的最低工资标准规范);

(5)因员工请事假等相对应减发放工资等;

(6)员工赔付因自己缘故导致用人公司财产损失的花费;

(7)用人公司依照依规制订的管理制度对员工开展的违法乱纪经济发展惩罚。

用人公司每月扣除前述第六、七项花费后的员工薪水账户余额不可小于最低工资标准。

二、“无端托欠”指用人公司无书面通知超出要求付薪時间未付款员工薪水。不包括：

(1)用人公司碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水;

(2)用人公司是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会愿意后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区工作行政机关依据全国各地状况明确，别的状况下欠薪均属无端托欠。