旷职被辞退是不是能够随便扣工资

不能。

法律法规有明确规定薪水的测算方法，假如员工旷职不到工作中，只有扣减其旷职的那几日的薪水，不可以扣减所有薪水，也不可以扣减双倍工资。换句话说，员工投入了工作，则理应测算其上班时间的薪水。

《劳动合同法》第三十九条【用人公司单方面消除劳动合同书(过错性解雇)】员工有以下情况之一的，用人公司能够消除劳动合同书：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的；

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的；

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大危害的；

(四)员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致比较严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的；

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的；

(六)被追究其刑事处罚的。

第四十条【无过错性解雇】有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，能够消除劳动合同书：

(一)员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的工作中的；

(二)员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的；

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变，导致劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

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