企业单方减薪是否有赔付

1、单方面减少薪水事实上单方面变动劳动合同书的个人行为，是一种比较严重违反规定、毁约的个人行为。

根据《劳动法》第十七条第一款：签订和变动劳动合同书，理应遵照公平自行、协商一致的标准，不可违背法律法规、行政规章的要求。由此可见未历经彼此商议的状况下，该企业单方面减少员工薪水的个人行为违背了变动劳动合同书的基本准则，也违背了劳动合同书中的承诺。故用人公司不可以无端单方面减少员工的薪水。

2、劳动合同书自签署之日起对彼此具备法律法规约束，理应依照合同书承诺执行。劳动合同书依规签订即具备法律法规约束，被告方务必执行劳动合同书要求的责任。即然彼此被告方历经协商一致，在劳动合同书中承诺了实际薪水，只需员工执行了工作责任，该企业务必按工作履行合同付款所有薪水的责任。

3、单方面减少薪水事实上也是扣克薪水的个人行为，乱扣就是指用人公司对执行劳动合同书要求的责任和义务，保证质量进行生产制造工作目标的员工，不付款或未全额付款其薪水。原社会保障部《对有关问题的补充规定》进一步要求，乱扣是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水(即在员工已给予一切正常工作的前提条件下，用人公司按劳动合同书要求的规范理应付款给员工的所有)。与此同时假如导致员工薪水损害的，还理应付款经济补偿。

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