一、8级工伤事故员工被停止劳动合同书如何赔付

1、《工伤保险条例》第三7条要求：员工因工伤残被评定为七级至十级伤残的，享有下列工资待遇：

(一)从工伤险股票基金按伤残等级付款一次性残废补助费，规范为：七级残废为13个月的自己薪水，八级伤残为11个月的自己薪水，九级伤残为9个月的自己薪水，十级伤残为七个月的自己薪水;

(二)工作、聘任合同满期停止，或是员工自己明确提出消除工作、聘任合同的，由工伤险股票基金付款一次性工伤事故诊疗补助费，由用人公司付款一次性残废学生就业补助费。一次性工伤事故诊疗补助费和一次性残废学生就业补助费的实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求。

2、劳动合同书满期停止，或是员工自己明确提出消除劳动合同书的，由用人公司付款一次性工伤事故诊疗补助费和残废学生就业补助费。实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求。

二、工伤赔付类型

(一)、医疗费用

1、员工医治工伤事故理应在签署服务合同的定点医疗机构就诊，紧急情况时能够先去就近原则的定点医疗机构抢救。

2、医治工伤事故所需花费合乎工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的，从工伤险股票基金付款。

3、工伤事故员工医治非工伤事故引起的病症，不享有工伤事故诊疗工资待遇，依照基本上医保方法解决。

4、员工住院工伤事故的膳食补助金，及其经定点医疗机构出示证实，报经办人员组织愿意，工伤事故员工到统筹地区之外就诊需要的交通出行、住宿费用从工伤险股票基金付款，股票基金付款的实际规范由统筹地区市人民政府要求。

(二)误工

(停工留薪期工资待遇)

1、员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须 中止工作中接纳工伤事故诊疗的，停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由原企业按月付款。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是独特，经设区的市级工作工作能力评定联合会确定，能够适度增加，但增加不可超出12个月。

3、工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

(三)陪护费

1日常生活不可以自立的工伤事故员工在停工留薪期必须 医护的，由所属单位承担。

2、工伤事故员工早已鉴定伤残等级并经工作工作能力评定联合会确定必须 日常生活医护的，从工伤险股票基金按月付款日常生活陪护费。日常生活陪护费依照日常生活彻底不可以自立、日常生活绝大多数不可以自立或是日常生活一部分不可以自立3个不一样级别付款，其规范各自为统筹地区上本年度员工月平均收入的50%、40%或是30%。

之上便是我为大伙儿梳理的有关“8级工伤事故员工被停止劳动合同书如何赔付”的有关法律法规。总的来说，我们可以看得出：赔付由一次性工伤事故诊疗补助费和一次性残废学生就业补助费构成。假如大伙儿也有其他必须 掌握的法律法规，也给予线上法律法规资询，热烈欢迎大伙儿开展法律法规资询。