绩效考核工资计算方法：

绩效考核工资=基本业绩考核 奖赏业绩考核

基本业绩考核占绩效考核工资的70%奖赏业绩考核占30%

员工本人基本业绩考核月规范额是依据规范来的，例如管理岗办事员是1740，公务员1620等，管理岗、专业技术职称职位、工勤专业技能职位，不一样等级有分别的规范。

员工本人奖赏业绩考核月规范额是本人基本业绩考核规范额除于7乘于3获得的，例如1740除于7乘于3=746.

企业每一年在市财政局核准的绩效考核工资总产量=全体人员员工全年度的基本业绩考核和奖赏业绩考核=(全体人员员工基本业绩考核规范金额之和 全体人员员工奖赏业绩考核规范金额之和)*12个月

分派：

1、基本业绩考核直接进入薪水，与此同时取消了别的津补助

2、奖赏业绩考核：企业要依据自身具体情况制订一个分派计划方案(怎么分，多久发一次)，也有相对应的员工考核细则。

错误观念：

奖赏业绩考核，例如全是办事员，规范全是746/月，可是并不等于具体就给大伙儿每个人每月发746，由于要有考评，出勤率甚么的、工作中有所不同这些缘故，有可能取得的并不是规范信用额度，这就是奖赏业绩考核。

如今大伙儿应当了解机关事业单位绩效考核工资是如何计算的吧，诸位在领到到月薪水的情况下，能够依据我产生的计算方法，看一下自身的绩效考核工资是不是精确。如果有出入得话，也罢立即向相关部门明确提出，否则的话自身的合法权益遭受危害都不清楚是什么原因。