零工的薪水如何计算

按我国、省、市的相关要求，不管哪些劳动力方法，只需与用人公司存有劳务关系，用人公司就需要依照最低工资标准规范来实行。

《最低工资规定》第二条强调，本要求适用在我国地区的公司、非营利性企业、有雇佣工人的个体户(下列通称用人公司)和与之产生劳务关系的员工。第三条要求，本要求所称最低工资标准规范，就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的承诺的上班时间内给予了一切正常工作的前提条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。

《省企业职工最低工资规定》第二条要求：本要求适用我国地区多种类型的公司和有雇佣工人的个体户，及其在以上用人公司工作中并领到酬劳的员工、固定不动工、编外人员、零工。

《广东省工资支付条例》第四条要求，员工在法律规定上班时间或是劳动合同书承诺的上班时间内给予一切正常工作的，用人公司明确其标准工资不可小于本地最低工资标准规范。第五十四条(三)要求，最低工资标准，就是指依照前面的要求员工在法律规定上班时间内给予了一切正常工作，用人公司依规理应付款的最少劳务报酬。

“家常小菜”的状况要差别剖析：一是他仅仅“做兼职”，即与原毛织厂未，而去“外厂”挣外快。其与“外厂”的关联就并不是劳务关系，属。则，他在“外厂”不可以享有最低工资标准规范。二是，他与原装消除了劳务关系，与建新厂创建了劳务关系，则能享有最低工资标准规范维护。

《广东省工资支付条例》第四十三条要求，用人公司付款员工薪水小于本地最低工资标准规范的，员工有权利向劳动和社会保障部门检举举报。

《最低工资规定》第十三条要求，用人公司违背本要求第十一条要求的，由社会保障行政机关勒令其期限纠正;违背本要求第十二条要求的，由社会保障行政机关勒令其期限发放欠付员工薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款员工赔偿费。

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