“考試”是我们中国人的创造发明，早在我国隋唐时期就已创建了健全的考试方式，“科举制”也是全球最开始根据考試选拨优秀人才的方法之一，被称作我们中国人的“第五大发明”。但在当代，这一我们中国人的自豪却变成了一种难堪：创造发明了在历史上最久远，并开创同代最认真细致的选拔人才规章制度——科举制的我国，却并并不是将考試这一行业列入商业运营模式运行的先驱者，走在前面的反倒是欧洲国家。

以往，用以选拔人才的系统软件只求海外公司应用，做为占中国公司肯定行为主体的中小型企业，以考选才还仅仅“听闻过，未用过”的“奢侈品牌”。“选拔人才”商品的发生，促使以考选才越来越简易、好用。

当考試变成奢侈品牌

1990年代中后期，中国最大的考試教育服务提供商——ATA企业的俩位创办人曾对美欧地域公司的“以考选才”方式开展过调查，“大家发觉那时候美欧地域有30%多的公司用考試的方法开展优秀人才挑选。到2003年时，早已有80%的公司运用考試来判断求职者的专业能力。如今，我国的外资公司和全球500强公司，基本上都挑选考試做为选拔人才的方式和根据，大中型国企也在使用，但占我国绝大部分雇佣总数的中小型企业用的很少，只有19%上下。”ATA公司老总王琳剖析道。

“缘故主要是繁杂且价格昂贵。要想真真正正对一个优秀人才开展科学研究的评测，是一项繁杂的自动化控制，它有一个专业的课程叫考試测量学，从它的性象、专业能力、专业能力等层面开展考試。欧洲国家为何应用这套系统软件？由于全部用考試做为选拔人才专用工具的公司都是有一个技术性服务平台作支撑点，在‘选拔人才’发生以前，我国沒有一套专为公司招聘、选拨优秀人才应用的手机软件和试题，关键是缺乏终端软件，做为公司个人，为了更好地招骋去创建一套那样的服务平台必须 资金投入很多的人力资源、物力资源和资金，而这种资金投入全是不太实际的。”