最先，使我们看一下网络招聘的优点：

一、覆盖范围广

互联网技术的遮盖是过去一切媒体都无可比拟的，它的触须能够随便地拓宽到全球的每一个角落里。2000年，IBM根据网络招聘的信息只在全国各地七个大城市的14所院校贴到了宣传海报，并且沒有在校园里开展一切宣传活动，却收到了来源于包含英、美、日、澳等地留学人员以内的13000好几份个人简历，院校数量也远远地超出了14所，招骋主题活动的涉及面是企业自身都始料不及的。

二、便捷、便捷、及时性强

互联网技术自身不会受到時间、地区限定，都不受服务项目周期时间和发售方式限定。它不但能够快速、便捷地信息传递，并且还能够瞬问升级信息内容。这类根据招骋彼此自觉性的在网上沟通交流，于悄无声息中间，完成了立即、讯捷的互动交流。

三、低成本

网络招聘在节省花费上面有非常大的优点。针对大学毕业生而言，根据轻一点电脑鼠标就可以进行个人简介的传送，本来一个月才可以进行的信息内容梳理、公布工作中，如今很有可能只需大半天就可以进行。对用人公司而言，网络招聘的成本费更低。

四、目的性强

网络招聘是一个跨时光的互动交流全过程，对供需彼此来讲全是积极个人行为，不论是用人公司或是本人都能依据自身的标准在网络上开展挑选。这类积极主动的互动交流，降低了招骋和面试全过程中的盲目跟风个人行为。

恰好是根据以上优点，网络招聘在我国快速盛行，网上找个工作早已变成家常饭，反倒非常少也有人到翻报刊追寻就业岗位。