4月2日，方大特钢公布2013年报，造成销售市场和投资人较大 关心的并不是方大特钢“一枝独秀”的销售业绩，只是企业老总钟崇武领到了超过万科董事长王石的薪酬，他以达到1973.54万元的薪酬变成A股当之无愧的“打工皇帝”。

年收入1974万的“打工皇帝”

4月2日，方大特钢公布2013年销售业绩，企业完成主营业务收入13两亿元，同期相比微降1%，纯利润5.6三亿元，同比增加7.5%。

2013年中国钢铁企业依然处在生产过剩、供过于求局势，方大特钢表明，应对市场需求新机遇，持续融入、持续调节，勤奋融入江西内钢材发展趋势新局势，在猛烈的市场需求中，公司承受住了严峻形势，维持了稳定身心健康发展趋势的优良趋势。

财务报告表明，2013年方大特钢全年度造成铁30三万吨，同比增加2.58%;产钢347.五万吨，同比增加5.86%;产材347.42万吨，同比增加6.19%。

方大特钢表明，企业铁、钢、材生产量同期相比有一定的提高，资产总额回报率、吨不锈钢板材盈利指标值再次在领域内遥遥领先;净利润率持续保持全国各地领先地位。员工人均收入同比增加7.89%，持续第五年完成了逆市提高。

方大特钢的销售业绩逆势提高的趋势引人注意，更令投资人和外部强烈反响的是钟崇武的“高价薪酬”。

财务报告表明，方大特钢的管理层薪酬累计为560一万元，老总钟崇武的薪酬为1973.54万元(稅前)，对比2012年1516.七万元 (稅前)的年收入同比增加30.12%，占管理层薪酬的35%。

依据公布材料，2013年万科地产完成主营业务收入1354.两亿元，同比增加31.3%，完成纯利润151.两亿元，同比增加20.5%。

2012年万科董事长王石曾以1560万元的年收入稳居A股发售公司高管第一位，2013年王石的年收入小幅度增涨1.9%做到1590万余元，落伍于方大特钢老总钟崇武的薪酬，钟崇武变成A股当之无愧的“打工皇帝”。

材料表明，钟崇武于2008年由新余钢铁副总经理转任南昌市钢铁厂(方大特钢其前身)老总，南昌市钢铁重组以后，钟崇武出任方大特钢老总。

依据财务报告数据信息，方大特钢资产重组以后，纯利润从2009年的327六万元升至2013年的5.6三亿元，5年间提高了16倍。而钟崇武的薪酬也节节攀升，从2009年的37.六万元提高到现在的1974万元，提高了51.5倍。

多方异议“高价年收入”

钟崇武是不是该领到这般高的薪酬引起社会各界强烈反响。

“方大特钢的经济效益在领域里是领跑的，这几年提高也是迅速，管理层薪酬高不高腰放到公司这么多年发展趋势看来，放到公司发展的大情况看来。”方大特钢证劵事务管理意味着刘韬对新闻记者表明。

西本新干线高級研究者邱跃成也觉得，近些年方大特钢经营业绩较为出色，吨钢盈利排在全国各地民企第二位，“再加上这几年方大特钢也在多样化发展趋势，境外投资涉及到生活用水、貿易、金融业和铜矿，给企业产生了多样化营运能力，股东会或是认同他所做的销售业绩”。

宽大企业官网的2月27日公布，辽宁方大集团公司老总方威在方大特钢调查时，高度评价方大特钢持续四年圆满完成每日任务，觉得优异的成绩的获得很不易。

此外，刘韬还表明，实际上 钟崇武领到的薪酬包含2013年基本上薪酬和2012年股东会决议的做到经营目标后的奖赏薪酬。

2011年12月，方大特钢曾公布《高层住宅管理者薪酬管理方案》，要求高层住宅管理者的基本上薪酬是做好本职工作所领到的职位酬劳，依据岗位工作职责不一样，高层住宅管理者基本上薪酬按职位不一样分不一样级别，老总基本上薪酬为200万元/年，经理基本上薪酬为一百万元/年;管理层薪酬还包含奖赏薪酬一部分，即依据企业年度工作计划盈利的进行状况，企业对高层住宅管理者开展奖赏，实际奖赏额度经企业股东会、股东会准许后执行。

这代表着钟崇武2013年领到的1974万元薪酬中包含200万元基本上薪酬和1774万元奖赏薪酬。

“这种薪酬全是股东会和股东会决议过的，企业运营得好，对公司股东、公司及其政府部门税利全是好事儿。”刘韬表明，“管理层薪酬高不高让客观投资人和销售市场来作公平分辨，企业的生产经营情况便是最好是的回复。”

方大特钢老总领到 “高价薪酬”在投资银行人员黄立冲来看也比较一切正常。

“王石在万科地产饰演的人物角色更好像精神支柱，依照大道理，具体的管理方法角色，若企业对其管理方法依靠非常大得话，薪水高过王石也是有效的。”盛富资产与协众国际性首席总裁黄立冲对新闻记者表明。

“投资者有建议主要是对企业的薪酬制订和组成欠缺反复推敲，或是从来不公平公正的视角对待的。可是，即然企业有现行标准薪酬规章制度，而且和管理层制订了相对应协议书，那么就应当去实行。”黄立冲表明。