随着着4月的来临，校招早已在各高等院校火爆进行，很多应届生早已取得成功寻找工作中。那麼二零一四年大学毕业生的均值工资多少钱?针对都还没寻找工作中的大学毕业生，招聘面试谈薪酬的情况下，该为自己定一个哪些的“价”较为有效?

卓博人才网协同众达朴信对企业调研的《二零一四年大学毕业生薪酬全方位调查报告》表明，二零一四年应届生总数做到史无前例的72七万，但均值薪酬增长幅度却小于二零一三年。

众达朴信合作伙伴白睿表明：“假如二零一三年是‘有史以来最难就业季’得话，那麼有72七万大学毕业生涌进人力资源市场的二零一四年状况依然不容易好于二零一三年。大学毕业生薪水这几年伴随着大学毕业生的逐渐增加而增长幅度变缓。除开华为公司逆势以一万元薪酬招大学本科大学毕业生之外，许多 一类大城市的企业都曝出240零元，二类大城市乃至140零元的低值易耗。其次，这几年留学生流回比较严重，更为弥漫着校园招聘这方面销售市场，2021年的局势也将是出现异常不容乐观。”

从文凭的层级看来，大学毕业生薪酬伴随着文凭上升而提高，专科大学毕业生2850元，高职本科3050元，关键本科3650元，研究生4650元，博士研究生7350元，留学生7150元。但从以往的当期比照数据信息看来，二零一四年博士研究生大学毕业生的薪水增长幅度并不显著，仅有2.08%，留学生也仅有2.44%。最应开心的是大专大学毕业生，尽管薪水最少，但增长幅度则是较大 的，达到6.74%。

而最新发布的《2013年广东省普通高校毕业生就业工作白皮书》的数据信息也表明，大专生的就业96.96%也比本科毕业生94.93%好些。文凭的光晕已经褪掉，大专生针对大学本科之上的大学毕业生来讲，专业性强过学术研究型，工作中多重视脚踏实地，对工资待遇期待值低，关键的是，自身自豪感弱，珍惜眼前工作中。那样的心理状态较为非常容易学生就业，也十分受公司招聘工作人员的热烈欢迎。

即便如此，大学本科本科以上学历自身仍十分有优点，只需适当调节学生就业期待和心理状态，顺从用人公司对专业技能和实际操作性的关心，将基础知识结合到实践活动之中去，面试通过率可能高些。

《二零一四年大学毕业生薪酬全方位调查报告》还表明了各大城市的大学毕业生薪水数据信息。从一线、二线、三四线城市的比照看来，大学本科及下列文凭大学毕业生薪酬在不一样地域薪酬差别并不大。

因而，做为本科文凭下列的大学毕业生，假如只考虑到薪酬这一要素，可以到二三线城市发展趋势，不一定非得在一线城市等一线大都市猛烈市场竞争。但是高文凭的薪酬水准在一线城市则优点显著。一线城市博士研究生薪水过8k，比研究生高3000元，城市的差别也是在各文凭中间是较大 的。

从领域看来，此次数据调查报告二零一四年大学毕业生各领域中或是金融业的薪水以4650元斩获实至名归，房地产业/建设工程领域44二十元居次。而新科技(IT、信息内容、电子器件)领域尽管排名第三，但3750元并算不上高薪职位，摆脱了新科技领域过去一向高薪职位观人的优点，与此同时新科技公司不合格率高、人员流动过快等，这都能够给大学毕业生挑选领域一个客观性的参照。

除开薪水，大学毕业生还必须关心的是公司福利。《二零一四年大学毕业生薪酬全方位调查报告》表明，公司的法律规定商业保险覆盖率或是较为高，不管哪一个文凭，都是有90%的公司给予了最基本的法律规定商业保险。但是和薪酬一样，整体展现文凭越高，福利越好的发展趋势。

博士研究生和留学生的福利远超别的文凭的大学毕业生，在其中大专生获得的福利最烂。

欠缺社会经验的大学毕业生，毫无疑问期待面试的公司能有相对应的学习培训，协助自身在职人员场上迅速发展。但仅有在大学本科下列文凭中，重点本科的大学毕业生获得学习培训福利的占比最大，为60.3%，而专科和高职本科的大学毕业生仅有30.5%和37.5%的公司给予给予。

大学毕业生可依据此次卓博人才网和众达朴信联合出品的《二零一四年大学毕业生薪酬全方位调查报告》，掌握到自身的文凭和所在地公司招聘大概的薪酬水准，在面试谈薪酬时内心有一个“底”;此外福利也是大学毕业生要调查公司和将来工作中靠不靠谱的关键一面，最好是积极向面试公司咨询掌握。