哪儿的IT男最能赚钱?

伴随着2014年劳动力高峰时段的来临，招聘市场又进到活动期。人力资源管理服务提供商“boss直聘”日前公布的一季度人力资源市场调查研究报告表明，2月，“boss直聘”网站更新的招聘岗位超出三百万个，同期相比增涨38.5%。从领域看来，排在网络上发布招聘信息数前三位的分别是房产开发、互联网技术/网络技术、金融业/项目投资/证劵。在其中，it行业要求增长幅度达55%。

近日，速途研究院融合五八同城、前程无忧、猎聘网等公布的招骋调查问卷結果，对2014年it行业薪酬水准开展了讲解。

涨薪幅度第一

数据信息表明，北京市、上海市、广州市、深圳市等一线城市是被互联网技术危害深刻的大城市，这种大城市针对it人才的要求也是较大 的。各种互联网公司为了更好地人才引进也甘愿给出较高薪酬。

根据it行业大城市薪酬排行榜能够 看得出，北京市以8297元的均值薪酬排在第一位;上海市以7994元的均值薪酬屈于第二位;深圳市以7003元的均值薪酬排在第三位;从总体排行还能够看得出，厦门市摆脱一线城市垄断性前四名的神话传说，以超出广州市5656元的平均薪资排在第四位，广州市仅排在第八位。

众达朴信最新发布的领域薪酬调查数据信息表明，2013年it行业以16.2%的薪酬年增长率居于领域第一位，超出第二位的房地产业3.4个点。

工作中六年月工资可破万余元

调研it行业薪资遍布占有率能够 看得出，月工资4五百元-600零元的群体在it行业占有率最大，达27.9%;月工资2000元-3000元的群体占有率也做到22.3%。

根据统计分析能够 看得出，it行业均值月工资为570零元，最低工资标准为2000元，最大为1000零元-15000元，差别很大。

数据信息表明，it行业的收益大致与工作经历紧密联系的。应届生绝大多数能取得400零元上下的月工资工资待遇，但历经六年上下的勤奋，收益将能提升万余元价位。

毕业生就业意向数据调查报告

互联网技术当地公司成理想化顾主

一项有关全国各地100多家重点大学五万多名在校大学生的学生就业意向调查表明，27%的采访在校大学生把上海市做为毕业之后工作中地址优选 ，使上海市替代北京市变成最理想化的工作中大城市。

此外，伴随着经济发展逐渐变缓，中国学生对将来的职业前景表明出忧虑。愈来愈多的学员挑选“颇具竞争能力的薪资”做为其理想化顾主应当有着的特点，仅次“对将来职业发展的优良支撑点”。

上海市是最理想化工作中地

此项由我国日报刊社二十一世纪英文报举办的调研一共有来源于全国各地100多家重点大学的51000多位学员参加。有意思的是，尽管上海市入选最理想化的工作中大城市，但生源所在地为上海市的学员减少了留到上海市的意向，而别的大城市的学员广泛提高了到深圳工作的意向。

特别注意的是，自2010年至今，调查参加者对毕业之后工作中月工资的期待第一次发生总体降低，为6564元，比2013年减少了约3%。理工科和法律法规学员的期望月薪降低特别是在显著，各自降低了5.7%和7.6%。

当地互联网公司受捧

调查还发觉，当地互联网公司“时期”早已来临，阿里、百度搜索和腾讯官方等日益获得年青人才的亲睐，他们的排行在全部专业大类都大幅度升高，阿里和腾讯官方第一次与百度搜索一起进到工科生理想化顾主前十。

专业人士剖析，阿里、百度搜索和腾讯官方变成理想化顾主，关键是由于在校大学生们对这种公司的想像与Google已愈来愈贴近，如发展趋势快速，颇具创造力及团结协作精神实质等。Google2021年仍稳坐贸易经济专业理想化顾主第二的部位，第一名则是华为公司。

仅二成在校大学生想要去外资企业工作中

跨国企业对我国应聘者风采渐失

雇主品牌咨询管理公司优兴资询(Universum)近日发布的一份调查报告表明，2021年接受组织调查的国内大学生中，仅有21%的人表明期待毕业之后到外资公司工作中，占比小于2013年的38%。

以往，我国私营企业和国企的薪水不如外资公司，但2021年一些中国企业提升 了起薪，薪水和福利早已超出了一些跨国企业。据了解，这一占比的减幅由一系列要素而致，在其中一个缘故是，一些外资公司变小了我国业务流程。

优兴资询对我国103所高校的五万多位在校大学生干了调研，在其中绝大多数是本科毕业生。调研发觉，在校大学生不但对跨国企业的激情减温，对国企的兴趣爱好也比不上过去。仅有四分之一上下的被访者表明憧憬到国营企业工作中，小于上年的28%。憧憬当国家公务员的大学生比例也有一定的减少，这一发展趋势在别的地区的调研中也有反映。

2021年，大量中国学生期待毕业之后去初创公司工作中，这类学员2021年的占比是18%，高过上年的6%。

优兴资询称，接受组织调查的中国学生把薪酬视作挑选一家理想化企业的最重要的标准之一，这类状况在亚洲地区并不常见。2021年，在我国毕业生求职最注重的40个标准中，有竞争能力的薪资排在第二位，上年排第十。

优兴资询表明，除开印尼外，在该组织对别的东南亚国家的调研中，工资待遇和“将来高回报”并没有调查对象挑选顾主的前三大考虑到要素之列。在日本和马来西亚等地，学员们更注重“友善的办公环境”、“对人会的重视”及其“职业技能培训和发展趋势”等要素。

很多我国大学毕业生担忧的另一个难题是将来顾主协助她们处理与户籍有关难题的工作能力。我国的户籍规章制度限定了人口数量的迁移，促使大家无法在户籍所在地以外的地域得到政府部门给予的公共文化服务。