“没工作的想工作中，有工作中的不想上班”，这可能便是大学毕业生未学生就业与刚学生就业时的心理状态真实写照。在大学毕业生提升699万的“有史以来最难就业季”，千辛万苦抢过河进到初入职场的2013届大学毕业生，却在牛年新春佳节以后挑选离职，引起了一场“九零后辞职潮”。“工作中不高兴”、“技术专业不配对”、“薪水不满意”等缘故豁然入选，在其中，“薪水不满意”评选最大辞职原因。

新一轮的学生就业季在热火朝天的进行，72七万的大学毕业生总数让2014变成“有史以来更难学生就业季”，一职难寻的状况下，“高薪职位工资待遇”是否也仅仅理想化?2014年，公司对大学毕业生有什么招聘计划书?而大学毕业生薪酬又是不是有一定的上涨幅度?非常值得探索。

带上这种难题，在“金三银四”招骋高峰期及其春天校园招聘之时，中国著名分行业招聘权威专家英才网联携手并肩北京市众达朴信企业咨询管理有限责任公司进行新浪微博调研#大学毕业薪情#【2014年大学毕业生薪酬调研】，试图根据邀约公司参加调研的方法，为公司招聘和毕业生求职给予一份薪酬参照。参加调研的公司，38%为建筑施工企业、 31%为服务行业、15%为金融机构，也有9%和5%的化工厂和医药行业。

大学毕业=下岗?大学毕业生招骋经营规模整体转暖

2013年，大学毕业生增加、职位量少是导致“最难就业季”的关键缘故，而到2014年，大学毕业生招骋经营规模不管从公司数或是岗位数看来都是有一定的转暖，IT、机械设备、药业等专业度较高领域抛出去的职位也许多。

据英才网联【2014年大学毕业生薪酬调研】表明，80%的公司有大学毕业生招聘计划书，想要塑造大学毕业生新手。在其中，针对“应届生招聘占比在总招骋总数中的占有率”，39%的公司挑选1%-10%、22%挑选10%-20%占比，此外，招骋占比在20%-30%、30%-40%、40%及之上的公司各自为 16%、、7%、16%，相比于2013年，招骋经营规模有一定的转暖，公司对大学毕业生的招骋激情仍未减少。

初入职场“薄纸”、学习能力强、年青有魅力是公司亲睐应届毕业生的缘故，除此之外，九零后个性化单独、颇具艺术创意也是公司注重的优点。一部分HR表明：“尽管都说 九零后员工心浮气躁、难管理方法，可是相反的一面也是爱读书、不传统、有创意，这种是难能可贵的优势，不但能够 为公司引入新魅力，也可以为公司将来的发展趋势贮备优秀人才。终究，未来的生活是九零后的。”

但是，英才网联职业指导权威专家提示公司和大学毕业生，在大学毕业生招骋经营规模整体转暖的与此同时，“高手”大学毕业生一人占有好几份公司offer的“二八现象”依然突显，这类高才生“脚踩两只船”的难题导致了很多工作中机遇的外流、公司人力成本的损害，务必造成公司和学员彼此的高度重视。

网罗人才，公司亲睐网招和校园招聘

“就业问题”的话题讨论关注度一年比一年高，招骋方法也是花样翻新。互联网技术的普及化，让网络招聘渐渐地占有关键影响力，公司招聘最近几年也由线下推广渐渐地转到网上。【2014年大学毕业生薪酬调研】結果也表明了这一转变。在多项选择题“贵司最关键的应届生招聘方式有什么?”中，65%的公司选择招骋、54%挑选校招，此外，相对性较为传统式的人才市场招聘、员工强烈推荐和传统媒体广告宣传各自占35%、26%和7%。

网络招聘的便利性、丰富性、宣传让公司趋之如骛，一方面，网招具有广而告之的功效，能够 方便快捷地搜罗四面八方的应聘者，更具有宣传策划公司的广告宣传功效;另一方面，服务项目完善的招聘平台，不但给予了招聘网站，更有认真细致的简历投递体制、杰出HR的招骋具体指导、及时的人力资源市场信息内容等提升 招骋品质的深层服务项目。英才网联做为中国著名的分行业招聘权威专家，在其服务平台和服务项目上，也完成了深层化、精细化管理、精确化招骋服务项目，既是招骋和应聘求职的网络平台，也是杰出人力资源管理综合服务平台。

对于网招，英才网联职业指导权威专家提示大学毕业生应聘者，网招尽管挑选诸多，但别桃花了眼而一味海投，还要注重以问题为导向，对于自身的技术专业、专长及其要求开展投简历，才可以提升取得成功的几率。

“薪”如防水，2014大学毕业生薪酬无显著上涨幅度

牛年新春佳节以后，才新员工入职仅大半年的2013届大学毕业生陆续辞职，“薪水不满意”是第一个的缘故。大学毕业生任职起薪是公司和应聘者每一年都是会关心的话题讨论，薪酬上涨幅度也是领域是不是形势的方向标之一。

据【2014年大学毕业生薪酬调研】表明，2014年，37%的公司方案给大学毕业生的薪酬在2500(含)~3500中间，30%公司则表明在 2500下列，而方案薪酬在3500(含)~4500、4500(含)~5500、5500及之上相对性高薪职位排位的公司各自为18%、10%、5%。对“与 2013年对比，该薪酬水准上涨幅度是多少”中，57%的公司表明并无上涨幅度，仍维持2013年的大学毕业生薪酬水准，24%的公司表明上涨幅度在5%以内，上涨幅度在 5%-10%、10%-15%、15%-20%和20%之上的公司各自为13%、3%、1%、3%。

比照众达朴信2013年的薪酬数据信息看来，显而易见2021年的大学毕业生薪酬并无显著上涨幅度。对于此事，英才网联职业指导权威专家提示大学毕业生应聘者：“尽管薪水是确保满足感的一部分，但在就业前景更加不容乐观的时下，怎样在工作上挖掘自身的兴趣爱好，寻找初入职场精准定位，才算是对策。”