截止4月21日，2014年全国各地一共有9省份调节了最低工资标准规范，月最低工资标准均值增长幅度约13%。

它是《经济参考报》新闻记者在全国各地相继公布的信息内容基本上做出的初步统计。据统计，国家人社部将在最近发布这些方面更详尽的信息内容。

统计分析数据显示，2021年现有重庆市、陕西省、深圳市、山东省、北京市、上海市、天津市、山西省、甘肃省等9省份调节了最低工资标准规范。从绝对数上看来，全国各地月最低工资标准规范和钟头最低工资标准规范最大的均为上海市，各自做到18二十元和17元。其他三个市辖区中，北京为每钟头不少于8.97元、每个月不少于156零元;天津市为每钟头不少于16.8元、每个月不少于168零元;重庆市最少，为每钟头不少于12.5元、每个月不少于1250元。

从调增力度看，2021年最低工资标准上涨幅度下挫征兆较为显著。以上9省份最低工资标准均值调增力度约13%，为近些年最少。2011年全国各地有24个省区调节了最低工资标准规范，均值增长幅度达22%;2012年有2五个省区调节最低工资标准规范，均值增长幅度下降至20.2%;到2013年，全国各地有2七个地域调节了最低工资标准规范，均值调增力度仅为17%。

但特别注意的是，与涨薪与此同时发生的，是公司不断飙升的招聘需求。boss直聘前不久公布“2014年第二季度顾主招骋意向调查研究报告”，在调研公司中，全部岗位薪酬提高超出5%的顾主占30.5%，一年前这一调查报告为51.4%。但是，88.6%的采访顾主表明将在2021年第二季度招骋比同期相比大量的员工，高过2021年第一季度的调查报告。

《经济参考报》新闻记者前不久走访调查人力资源市场发觉，最低工资标准的提升 在为员工给予确保的与此同时，也促使公司薪水开支工作压力升高，并进一步增加了企业运营难度系数。

在上海宝山区的一场人才招聘会上，上海市石洞口冶金机械修建有限责任公司准备招15名电焊工、10名数控车工和10名生产流水线作业员，电焊工、数控车工月薪在3五百元到400零元，与上年今年初对比现有一成之上上涨幅度，但招聘工人仍然不易。

“看起来最低工资标准线没有意义，但事实上一旦调节对公司危害或是非常大。”上海市一家从业电子零件生产制造的企业主管蒋远林告知新闻记者，现阶段员工期待收益和实际工资都需要高过本地的最低工资标准规范，但因为最低工资标准与公司多种别的劳动力成本费立即挂勾，因而公司劳动力成本费的增涨通常高过最低工资标准规范的上涨力度。

“每一次最低工资标准规范上涨，企业的职工便会规定涨薪，为了更好地吸引职工，大家实发放工资基本上是跟随最低工资标准上涨力度走。”蒋远林说，“除开薪水增涨，个人社保开支节节攀升也进一步提高了公司的劳动力成本费。针对大家这种本来就低迷的制造企业而言，真的是始料不及。”

实际上，因为关系着很多别的要素，最低工资标准规范的调节可以说牵一发而动全身。员工诊疗期内工资待遇、实习期工资待遇、身亡后的抚养规范及其一部分省区的下岗保险基数均与最低工资标准规范立即挂勾，一切力度的上涨都将产生公司劳动力成本费更大幅提高。有权威专家觉得，当今中国中国实体经济并不十分形势，加工制造业的冬季仍未彻底以往，一旦最低工资标准规范经常大幅度上涨，对公司产生的严厉打击可能是致命性的。

但长期性看来，薪酬增涨的发展趋势始终不变，而中低收入者群体可能变成获益最显著的人群。服务咨询组织韬睿惠悦先前公布的一份调查报告表明，经历了近十年的“经济全球化”后，我国管理层阶级的收入水平提高室内空间早已比较有限，而中等水平及中低收入群体、一线实际操作员工及其应届生全是加薪的网络热点人群。将来收益提高更集中化于中等水平及中低收入群体，受其危害，我国在人工成本上的优点正进一步变弱，这将逐步推进城市发展方法转型发展和产业链产业结构调整。