现下宣布校招的深层次环节。许多2014年的大学毕业生早已进到公司，有的乃至逐渐辞职。2021年你的公司有多少应届生招聘要求?给2014应届生的薪水多少钱?这群九零后员工，文凭趋高年纪趋小，薪酬已不会再是她们挑选的第一要素，你HOLD受得了吗?

1.公司对2014年应届毕业生的要求有多少?

2014年应届生的总数高达72七万，与此同时有三十万的留学生涌入人力资源市场。

在此次调研中，公司招聘应届毕业生要求较2013年提高了12%，在其中在均值总数达1，000人或之上的公司中，2014年新招骋总数占公司总人数的42.5%，预估招骋应届毕业生的总数占总方案招骋总数的64.8%。

2.2014年根据什么方式招骋应届毕业生效果非常的好?

在招聘网站的调研中，26%的公司根据校招招到应届毕业生，这一占比一直相对稳定，每一年都是在25%左右波动。

招骋数最多应届生的方式来源于招聘平台，占整体的39%，同期增长5%。愈来愈多的招聘平台致力于客户细分，如卓博人才网全新发布卓博校园招聘网，把大学毕业生招骋从社招中区划出去，让招骋应届毕业生的公司客户有一个更技术专业的服务平台，精确获得到总体目标求职者。

此外，挪动招聘网站愈来愈遭受九零后应届毕业生的热烈欢迎，呈持续上升发展趋势，初次提升10%。社交平台的招骋实际效果也在显出，占17%，在其中100%的留学生都应用过LINKIN应聘求职。

3.招骋到的应届毕业生可靠性如何?

和2012年对比，2013年大学毕业生第一份工作中的延迟时间有所增加，尤其是大半年以内的员工流失率降低了6个点，但仍有近过半数的大学毕业生会挑选在一年以内换工作。

在其中度假旅游/酒店餐厅、零售百货商店、物流企业的大学毕业生在一年以内的流动率最大，都超出60%，金融业、电力能源/化工制造行业的大学毕业生相对性平稳。