假后应聘求职高峰期已不断月余，根据对公布在网站平台上的公司招聘数及上班族递送个人简历数的数据分析，于昨日公布全新优秀人才供求汇报。本次调研朝向中国2八个大城市，在其中包含苏州市、南京市以内的东部地区沿海地区占一大半。调研发觉，优秀人才供求指数值，即接到的投简历量与公布的岗位量之比，苏州市为61.1，即均值一个职位接到61.1份个人简历，职位市场竞争的猛烈水平排在第三位。

从各大城市的薪酬水准看，上海市以7214元的月薪高居榜首，超过排在第二的北京市(6947元)约300元，深圳市以6819元的月薪排第三。下面先后为东部地区沿海地区，如宁波市、杭州市、广州市等。苏州市上班族均值月薪为5544元，排在第七位。

依据调研，2八个大城市2014年春天才市优秀人才供求指数值为45.2，即均值一个岗位接到45.2份个人简历。从各大城市的供求指数值看，深圳市以71.1居第一，北京市略逊一筹，为64.1，苏州市以61.1居第三。昆明市、宁波市、福州市地域的供求指数值较低，排在最终三位。

昨日，依据此次调研，2014年市场竞争最猛烈的岗位是会计、财务审计、税务;IT质量控制、检测、软件配置管理;手机软件、互联网技术开发设计、信息系统集成，这三个岗位的市场竞争指数值各自为151，134.8，89.9。特别是在排在第一的会计、财务审计、税务岗位，均值近100人市场竞争一个职位，猛烈水平几近日趋激烈。

调研与此同时表明，2014年最小众的三大岗位先后为医院门诊、诊疗、医护;证劵、期货交易、资本管理、服务项目;文化教育、学习培训，市场竞争指数值各自为13.7，16.1，19.6。这三个岗位有一个相同点，即必须从业人员具有有关专业能力，且需要量很大。尤其是医院门诊、诊疗、护理职业，不但必须专业能力，且劳动效率大，收益相对性较低，长期性处于供低于求的情况。