公司为员工给予的员工福利，是薪酬管理体系的关键构成部分。与企业支付的工资不一样，员工福利并不可以简易地依据化学物质的使用价值来考量它在员工心中中的影响力和它能够产生的知名度。过去的逢年过节发物品，生日买蛋糕早已不可以融入如今愈来愈多样化的员工心理状态了。

员工富则公司富，员工智则公司智，员工强则公司强。为员工给予对于她们独特要求而制订的福利现行政策，会非常大水平上提升 员工的初入职场满足感，这对构建和睦的公司文化，提升 员工的公司凝聚力，拥有十分关键的功效。俗话有星，“好钢用在刀刃上”，一样的开销，不一样的福利內容，也会给员工心理状态产生彻底不一样的感受。那麼，如何把比较有限的资产和公司本身优点转换成接近员工心里的好福利呢?我今日就来给大伙儿汇总一下各种各样公司的“极具特色”福利，看一下“另一家企业”是怎样将福利保证员工心窝子里的。

极具特色带薪假期

上海市某公司的“极具特色”公司福利“心理状态反醒假”，一经发布，就遭受了各界人士的普遍关心。这一“心理状态自我反思假”，包含“分手后暑假”、“离异暑假”等。据这个企业的人事部门负责人详细介绍，“分手后暑假”不用证实，只需员工明确提出自身失恋后，想请“分手后暑假”，就可以得到准许。但是，虽是带薪假期，此项福利2年内只能够 享有一次，历时二天。若有员工离异，则能够 请三天的带薪假。

【我评价】

坚信影片《失恋33天》的情节大伙儿也不生疏，分手后后的黄小仙精神不振，运行状态极为不佳。在这类状况下再次工作中，不但不可以在工作上作出考试成绩，也有很有可能给企业导致巨大损失。假如员工在分手后、离异的低谷期内，可以得到两三天的休息日，宣泄心里的烦闷，随后调节好自身的心态，再再次资金投入到工作上，坚信比咬着牙认真工作的实际效果要好很多。并且，在这类心理状态起伏期，员工的心理状态十分比较敏感和敏感，假如企业在这个时候给他们充足的时间和空间，那麼在他的心理状态上也会对企业有一个新的了解，进而提升 员工的满足感和满意率。

个性化的按摩spa

每日冲着电脑上僵坐一整天，是否有一种腰酸背疼脚抽筋的觉得呢?劲椎病早已不容置疑变成公司办公室员工的身心健康凶手。韩CCR企业为了更好地员工的身心健康，专业雇佣俩位盲人按摩师，为员工给予按摩spa。员工们在周末之外的工作时间早上9时到中午6时，可根据预定接纳每个人三十分钟的推拿。

【我评价】

每日冲着电脑上解决工作中，或成日伏身责重的表格，从早上工作一直到黄昏下班了，大部分工薪族除开午餐时间非常少还有机会离去办公室桌子，走出办公室。那麼愈来愈普遍的劲椎病、关节炎等病症，就变成困惑工薪族的一大难点。推拿工作人员进企业，让员工们足不出门，就能感受到技术专业的推拿技术性。那样既减轻了工作时间的工作压力，也有利于员工身心健康的长久发展趋势。这针对塑造暖心的为员工考虑的企业品牌形象，拥有非常大的帮助。员工身体状况，是公司人力资源资源优化配置单位应立即把握的信息内容，为员工给予大量的身心健康关爱，能够 合理地减少员工的员工流失率，提升公司针对员工的诱惑力。